Zoeken

Bent u (zorg)professional op het gebied van longkanker? Dan kan het zijn dat er bij u patiënten komen die gewerkt hebben met respirabel kristallijn silica (kwartsstof). Deze patiënten komen mogelijk in aanmerking voor de Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) van ruim € 27.000.

Deze regeling is er voor mensen die ziek zijn geworden door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Patiënten met een diagnose longkanker en die voldoen aan de overige voorwaarden, kunnen een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid krijgen. De TSB-regeling geeft daarmee erkenning aan het verlies van gezonde levensjaren.  

Uw rol is cruciaal

Als zorgprofessional heeft u een belangrijke rol bij het diagnosticeren en behandelen van mensen die in hun werk zijn blootgesteld aan gevaarlijke stoffen en daardoor ziek zijn geworden. Daarnaast kunt u patiënten met longkanker door silica attenderen op de TSB-regeling. Wellicht komen zij in aanmerking voor de tegemoetkoming. We lichten hieronder de regeling en de belangrijkste criteria toe.

Hoe werkt de TSB-regeling?

Slachtoffers van longkanker door silica (volledig: respirabel kristallijn silica, waaronder kwartsstof) kunnen zich aanmelden voor een tegemoetkoming via het ISBG (Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen). Het ISBG helpt de aanvrager bij zijn aanvraag en beantwoordt vragen. Het ISBG werkt samen met Lexces. Een onafhankelijk deskundigenpanel van Lexces beoordeelt aan de hand van de voorwaarden of het aannemelijk is dat de aanvrager ziek is geworden door het werken met de gevaarlijke stof. Als inderdaad blijkt dat de patiënt ziek geworden is door het werken met gevaarlijke stoffen en aan de verdere criteria voldoet, dan keert de Sociale Verzekeringsbank (SVB) de tegemoetkoming uit aan de aanvrager. Deze dienstverlening is kosteloos. U leest hier meer over de TSB-regeling.

Diagnose longkanker door silica TSB-regeling

Voor het vaststellen van de diagnose van longkanker door silica in de TSB-regeling heeft Lexces een protocol opgesteld.

Met toestemming van de patiënt wordt een schriftelijke bevestiging opgevraagd van de medisch specialist met een beschrijving van de inhoudelijke bevindingen en de conclusies van onderstaande onderzoeken:

1. Beeldvormend onderzoek, waaronder in ieder geval een CT-scan van de thorax en bovenbuik, voor het vaststellen van de locatie en grootte van de tumor, de uitbreiding van de tumor, zoals ingroei in omliggende weefsels, van vergrote lymfeklieren en van uitzaaiingen buiten de thorax.
2. Pathologisch onderzoek van cellen of weefsel om te bevestigen dat het een primair longcarcinoom is (en geen uitzaaiing van een ander carcinoom).

Op basis van de hierboven aangeleverde medische informatie oordeelt het deskundigenpanel, bestaande uit een longarts, bedrijfsarts en arbeidshygiënist of de diagnose primair longkanker kan worden bevestigd.

Arbeidsverleden

Het ISBG vraagt het arbeidsverleden van de patiënt uit om op basis daarvan de totale blootstelling aan silica over het werkzame leven te berekenen. In de uitvraag wordt specifieke informatie opgevraagd over functies en taken die de aanvrager gedurende het werkzame leven heeft uitgevoerd, de jaren dat deze functies zijn uitgevoerd en de tijdsduur per week, de werkplekomstandigheden en of het arbeid in Nederland betrof. Ook wordt gevraagd naar de aanwezigheid van aanvullende informatie, zoals een risico-inventarisatie en -evaluatie of meetrapporten, die voor de beoordeling gebruikt kan worden.

Causaliteit longkanker door silica

De uiteindelijke beoordeling of er sprake is van longkanker door silica vindt plaats op basis van een combinatie van het medisch onderzoek én de berekende totale blootstelling aan respirabel kristallijn silica. Het is niet mogelijk om met medisch onderzoek  vast te stellen of longkanker specifiek is veroorzaakt door blootstelling aan silica. Om die reden is een drempelwaarde voor de blootstelling aan silica vastgesteld. Wanneer de blootstelling aan silica hoger is dan deze drempelwaarde, dan is het voldoende aannemelijk dat de longkanker is veroorzaakt door blootstelling aan respirabel kristallijn silica.

Mogelijke andere oorzaken

Indien de aanvrager niet voldoet aan de minimale blootstellingseis voor respirabel kristallijn silica kan het Deskundigenpanel op basis van het protocol voor longkanker door asbest nagaan of het aannemelijk is dat daar wellicht sprake van is.

De mogelijke bijdrage van andere stoffen die longkanker kunnen veroorzaken, zoals roken of blootstelling aan andere kankerverwekkende stoffen, wordt hierbij niet meegewogen. Naarmate de aanvrager in het verleden langduriger en intensiever met silica heeft gewerkt, is de waarschijnlijkheid groter dat hij of zij longkanker door silica heeft. Soms kan er sprake zijn van een bepaalde latentietijd voordat kanker optreedt. Deze latentietijd is op populatieniveau beschreven, maar is op individueel niveau niet vast te stellen. In het kader van de TSB wordt de latentietijd daarom niet meegewogen.

Heeft u silicose (ook bekend als stoflongen) doordat u met silica (respirabel kristallijn silica) heeft gewerkt? Dan kunt u mogelijk een tegemoetkoming krijgen in de vorm van een geldbedrag. Dit kan via de Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB). Kijk of u voldoet aan de voorwaarden. Dan kunt u de tegemoetkoming aanvragen.

De tegemoetkoming is er voor mensen met silicose die is ontstaan door werken met silica. Twee belangrijke voorwaarden voor een aanvraag zijn:

1. Voorwaarde: diagnose silicose

Als u een diagnose silicose heeft gekregen en tijdens uw werk bent blootgesteld aan respirabel kristallijn silica, kunt u een aanvraag doen. Voorbeelden van silica zijn kwarts, cristobaliet en tridymiet. Het kan zijn dat u de diagnose ‘beeld past bij silicose danwel sarcoïdose’, ‘metastasen van een maligniteit’ of ‘interstitiële longziekte’ heeft gekregen zonder verdere specificatie. Staat dit in uw diagnosebrief en bent u tijdens uw werk blootgesteld aan respirabel kristallijn silica, dan kunt u ook een aanvraag doen. Deskundigen kunnen dan nagaan of er sprake is van silicose.

2. Voorwaarde: blootstelling aan silica tijdens het werk

Daarnaast moet er sprake zijn van blootstelling aan silica tijdens het werk. Soms is beroepsmatige blootstelling aan silica al bij de diagnose vastgesteld. Als dat niet zo is, moet u minimaal 5 jaar blootgesteld zijn aan silica op het werk. De mate van blootstelling speelt geen rol.

Kan ik een tegemoetkoming krijgen?

Beantwoord de vragen hieronder om te zien of u een aanvraag kunt doen.

Voorwaarden en aanmelden

Een aanvraag bestaat uit vijf stappen. Hier leggen we uit hoe dat werkt. U vindt er ook meer informatie en voorwaarden. Een voorwaarde is dat de persoon die ziek is geworden leeft op het moment van aanvragen. Meld u daarom zo snel mogelijk aan!

Persoonlijke verhalen silicose

Frits, bouwvakker

Frits staat stil om op adem komen. Zijn longen functioneren nog maar half, dus bij de minste of geringste inspanning hapt hij naar adem. Hij heeft silicose en wil mensen waarschuwen: “Bescherm jezelf!”

Lees hier zijn verhaal >>

Nellie, productiemedewerker pottenbakkerij

“Onze haren en onze kleding waren na iedere werkdag grijs van het stof.” Nellie heeft daardoor silicose ontwikkeld, ook wel bekend als stoflongen.

Lees hier haar verhaal >>

Wat is silicose?

Silicose is een longaandoening die wordt veroorzaakt door inademing van silica, in het bijzonder respirabel kristallijn silica. De meest voorkomende silica zijn kwarts, cristobaliet en tridymiet. De stofdeeltjes zijn heel klein en kunnen door inademen diep in de longen en longblaasjes komen. Dit veroorzaakt ontstekingen en schade aan de longen. Ook als er geen blootstelling meer is aan silica kan de ontsteking blijven bestaan en kunnen de longen verder beschadigen. Hierdoor neemt de longfunctie af.

Vooral in de bouw en de industrie kan iemand worden blootgesteld aan respirabel kristallijn silica. Denk hierbij aan werkzaamheden zoals het snijden, zagen, slijpen en boren van natuursteen, baksteen, composietsteen, beton en cement. Maar ook werkzaamheden waarbij grond wordt verzet, zoals in de bouw, de landbouw en de mijnbouw. Er kan ook respirabel kristallijn silica vrijkomen bij gieterijprocessen, zandstralen, de productie van glas, keramiek of cement, en de productie, afwerking en installatie van natuurlijke of kunstmatige steenproducten.

Vragen

Heeft u een vraag over de aanmelding voor silicose? Bel ons op 088-3037340.

Heeft u longkanker doordat u met silica (respirabel kristallijn silica) heeft gewerkt? Dan kunt u misschien een tegemoetkoming krijgen in de vorm van een geldbedrag. Dit kan via de Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB). Kijk of u voldoet aan de voorwaarden. Dan kunt u de tegemoetkoming aanvragen.

De tegemoetkoming is er voor mensen met longkankerdie is ontstaan door werken met silica. Twee belangrijke voorwaarden voor een aanvraag zijn:

1. Voorwaarde: diagnose longkanker

Heeft u de diagnose longkanker? Wij nemen uw aanvraag alleen in behandeling als u deze diagnose heeft gekregen van uw medisch specialist.

2. Voorwaarde: blootstelling aan silica tijdens werk

Daarnaast moet u tijdens uw werkzame leven 3,7 mg/m³ respirabel kristallijn silica-jaren (ook wel ‘silica-jaren’ genoemd) of meer hebben blootgestaan aan silica. Het is dan waarschijnlijk dat silica heeft bijgedragen aan het ontstaan van longkanker.

Kan ik een tegemoetkoming krijgen?

Beantwoord de vragen hieronder om te zien of u een aanvraag kunt doen.

Voorwaarden en aanmelden

Een aanvraag bestaat uit vijf stappen. Hier leggen we uit hoe dat werkt. U vindt er ook meer informatie en voorwaarden. Een voorwaarde is dat de persoon die ziek is geworden leeft op het moment van aanvragen. Meld u daarom zo snel mogelijk aan!

Wat is longkanker door silica?

Grote blootstelling aan silica kan longkanker veroorzaken. In het bijzonder respirabel kristallijn silica bestaat uit hele kleine stofdeeltjes die door inademen diep in de longen en longblaasjes komen.

Vooral in de bouw en de industrie kan iemand worden blootgesteld aan respirabel kristallijn silica. Denk hierbij aan werkzaamheden zoals het snijden, zagen, slijpen en boren van natuursteen, baksteen, composietsteen, beton en cement. Maar ook werkzaamheden waarbij grond wordt verzet, zoals in de bouw, de landbouw en de mijnbouw. Er kan ook respirabel kristallijn silica vrijkomen bij gieterijprocessen, zandstralen, de productie van glas, keramiek of cement, en de productie, afwerking en installatie van natuurlijke of kunstmatige steenproducten.

Vragen

Heeft u een vraag over de aanmelding voor longkanker door silica? Bel ons op 088-3037340.

Heeft u neuskanker of neusbijholtekanker doordat u met houtstof heeft gewerkt? Dan kunt u mogelijk een tegemoetkoming krijgen in de vorm van een geldbedrag. Dit kan via de Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB). Kijk of u voldoet aan de voorwaarden. Dan kunt u de tegemoetkoming aanvragen.

De tegemoetkoming is er voor mensen met neus(bijholte)kanker die is ontstaan door werken met houtstof. Dit wordt ook wel sinonasaalkanker door houtstof genoemd. Twee belangrijke voorwaarden voor een aanvraag zijn:

1. Voorwaarde: diagnose neuskanker of neusbijholtekanker

Heeft u de diagnose neuskanker of neusbijholtekanker? Wij nemen uw aanvraag alleen in behandeling als u deze diagnose heeft gekregen van uw medisch specialist.

2. Voorwaarde: minimaal 1 jaar blootstelling aan houtstof tijdens werk

Daarnaast moet u minimaal 1 jaar blootgesteld zijn aan houtstof op het werk. Het is dan aannemelijk dat u neus(bijholte)kanker heeft door blootstelling aan houtstof.

Kan ik een tegemoetkoming krijgen?

Beantwoord de vragen hieronder om te zien of u een aanvraag kunt doen.

Voorwaarden en aanmelden

Een aanvraag bestaat uit vijf stappen. Hier leggen we uit hoe dat werkt. U vindt er ook meer informatie en voorwaarden. Een voorwaarde is dat de persoon die ziek is geworden leeft op het moment van aanvragen. Meld u daarom zo snel mogelijk aan!

 Persoonlijke verhalen neus(bijholte)kanker door houtstof

Frans, interieurbouwer

In 2018 gaat Frans langs bij de KNO-arts voor een hardnekkige verkoudheid waar hij maar niet vanaf komt. Het blijkt neuskanker door houtstof te zijn.

Lees hier zijn verhaal >>

Wat is neus(bijholte)kanker?

In Nederland krijgen ieder jaar ongeveer 150 mensen de diagnose neus(bijholte)kanker. Het komt vaker voor bij mannen dan bij vrouwen, en meestal vanaf een leeftijd van 55 jaar. Grote blootstelling aan houtstof kan neus(bijholte)kanker veroorzaken.

Beroepen waar hoge blootstelling aan houtstof voorkomt zijn vooral:

• Arbeiders werkend met hout
• Assembleurs van houtproducten
• Bedieningspersoneel van installaties voor de houtbewerking
• Bedieningspersoneel van machines voor de vervaardiging van houtproducten
• Bouwarbeiders ruwbouw (bijvoorbeeld een betonwerker)
• Bosbouwers en houthakkers
• Dakdekkers
• Houtbehandelaars
• Instellers en bedieningspersoneel houtbewerkingsmachines
• Meubelmakers
• Arbeiders in de bosbouw
• Arbeiders in de bouwnijverheid
• Timmerlieden
• Vloerleggers en tegelzetters
• Vervaardigers en stemmers van muziekinstrumenten

Vragen

Heeft u een vraag over de aanmelding voor neus(bijholte)kanker door houtstof? Bel ons op 088-3037340.

Maak jij het verschil voor mensen die ziek zijn geworden door asbest en andere stoffen op het werk? Vind je het een uitdaging om als medische vraagbaak te dienen in een veld dat nog volop in ontwikkeling is? Haal jij voldoening uit samenwerken met veel verschillende partijen? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Onze organisatie bestaat uit het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) en het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG). Je komt te werken op het directiebureau dat zowel het ISBG als het IAS ondersteunt.

We zijn op zoek naar een Medisch adviseur in verband met de toename van werkzaamheden bij het ISBG, de constante instroom van aanvragers bij het IAS en de behoefte om de continuïteit te versterken. Een arts die thuis is in beroepsziekten, of daarin thuis wil raken, begrijpt wat er nodig is voor een aanvrager om een tegemoetkoming te kunnen krijgen, het leuk vindt om te netwerken en thuis is in digitale dossiervolgsystemen.

Wat ga je doen?
Je vormt de spil in de medische trajecten bij het IAS en het ISBG en je:

• adviseert over de medische aspecten in een aanvraag- en bezwaardossier;
• helpt bij het opvragen van medische gegevens zodat een aanvraag-dossier zo compleet mogelijk is als het naar (externe onafhankelijke) deskundigenpanels gaat, die een beoordeling uitvoeren;
• adviseert in overleggen en dossiers waarbij medische expertise nodig is;
• adviseert over de inhoud van de medische protocollen bij de regelingen;
• draagt bij aan de doorontwikkeling van de regelingen en de kwaliteit van de uitvoering. Een voorbeeld hiervan is scholing van de medewerkers;
• draagt bij aan het vergroten van bewustwording en kennis bij medische professionals en andere relevante stakeholders over asbestblootstelling en beroepsziekten door gevaarlijke stoffen;
• betrokken bij overleggen met uiteenlopende (keten)partners zoals Ministerie SZW, SVB, Lexces, NVALT, cliëntenorganisaties;
• betrokkenheid bij (wetenschappelijk) onderzoek naar het versterken van kwaliteit en snelheid van de dienstverlening en de impact van ons werk;
• draagt bij aan het zo goed mogelijk in de praktijk brengen van de bedoeling van de regelingen; (maatschappelijke) erkenning van slachtoffers met een minimale juridische lijdensweg.

Wat vragen we van je?
Voor het vervullen van deze functie zijn consciëntieusheid en een pioniersgeest van belang.
Daarnaast vragen we:

• Afgeronde opleiding Geneeskunde en ingeschreven in het BIG-register
• Bij voorkeur minimaal vijf jaar werkzaam (geweest) als bedrijfsarts, verzekeringsarts of arts Maatschappij & Gezondheid
• Ervaring met arbo-curatieve samenwerking en/of belangstelling voor beroepsziekten is een pré
• Oog voor dienstverlening aan kwetsbare groepen
• In staat zijn je werkzaamheden te prioriteren en te plannen
• In staat zijn ingewikkelde informatie eenvoudig over te brengen
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Minimale beschikbaarheid van 24 uur per week en minstens de helft van de tijd werkzaam vanuit ons kantoor in Den Haag
• Ervaring met verzekerings-, bedrijfsgeneeskundige- of arbo-curatieve zorgverlening is een pré.

Wat bieden wij?
Een jaarcontract, waarna omzetting mogelijk is naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We volgen de arbeidsvoorwaarden van CAO Rijk. De functie is ingedeeld in schaal 12 CAO Rijk en kent een minimum van € 4.691,71 en maximum van € 6.907,67 op basis van een 36-urige werkweek. Naast het salaris is er een individueel keuzebudget, dat bestaat uit 16,50% van het bruto jaarsalaris. Verder bieden wij een goede pensioenregeling via het ABP, flexibele werktijden en mogelijkheden om gedeeltelijk vanuit huis te werken. We zijn gevestigd aan de rand van het Haagse bos, vlakbij Centraal Station in Den Haag.

Ben je geïnteresseerd?
Wij vragen je te solliciteren met een cv en motivatiebrief. Cv’s zonder motivatie nemen we niet in behandeling. Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Emiel Rolink, directeur (06-14 14 44 74), of met Winny Rijkers, bureausecretaris (070-34 99 765).

Over het ISBG en het IAS
Vanaf 1 januari 2023 is de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) van kracht voor slachtoffers met een beroepsziekte door gevaarlijke stoffen. Het ISBG is opgericht om uitvoering te geven aan deze regeling en daarmee erkenning te geven aan de slachtoffers. Het IAS is in 2000 opgericht en geeft erkenning aan slachtoffers die ziek zijn geworden door blootstelling aan asbest en hierdoor mesothelioom of asbestose hebben opgelopen. We hebben vanuit het ISBG direct contact met de slachtoffers en adviseren de Sociale Verzekeringsbank over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid. Het IAS adviseert de Sociale Verzekeringsbank over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid en als de asbestblootstelling op het werk heeft plaatsgevonden, bemiddelen we tussen slachtoffer en (voormalig) werkgever/verzekeraar over een schadevergoeding.

Over het team
Je komt terecht in een divers team van ruim 20 collega’s, met uiteenlopende achtergronden, expertises en perspectieven. Deze diversiteit draagt bij aan continue verbetering van onze dienstverlening en levert verrassende inzichten op. Je werkt samen met een andere medisch adviseur. Het kantoor waar de uitvoeringsunit van het IAS is gehuisvest is het Nieuwe Kantoor in Den Haag. Het ISBG en het directiekantoor van IAS/ISBG is gehuisvest in het hart van Den Haag op loopafstand van het station én van het groen. Een locatie waar we heel blij mee zijn: tijdens de lunchpauze trekken we er na een vers bereide lunch uit de kantine regelmatig op uit voor een wandeling in het Haagse bos. Zo combineren we hard werken met ruimte voor ontspanning en goede gesprekken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hartelijk dank voor je interesse in deze vacature bij het ISBG.

Je ontvangt per mail een bevestiging van je sollicitatie. Mocht je die niet hebben ontvangen, neem dan contact met ons op via [email protected] of 070 – 3499 754.

Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteer dan zo snel mogelijk met jouw motivatie en CV via onderstaand sollicitatieformulier!

Hieronder kunt u zich inschrijven voor de gezamenlijke nieuwsbrief van het ISBG en het Instituut Asbestslachtoffers (IAS). U ontvangt dan vier keer per jaar een overzicht van het laatste nieuws.

Op 18 maart 2025 is Rob van der Heijden overleden. Rob was voorzitter van het bestuur van het Instituut Asbestslachtoffers van 2007 tot en met 2023 en voorzitter van het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen, vanaf de oprichting in 2022. Het IAS en het ISBG herinneren Rob als een zeer betrokken en aimabele voorzitter, die 16 jaar lang van grote betekenis is geweest voor de organisatie(s) en zich met hart en ziel heeft ingezet voor de slachtoffers.

Onderstaand is het interview van Rob te vinden dat is afgenomen in het kader van zijn afscheid als bestuursvoorzitter van IAS en ISBG in december 2023.

Het is al een hele tijd geleden, maar wat trok u destijds zo aan in de functie als voorzitter van het IAS?
‘Het IAS kende ik vooral op afstand. Wat me op het eerste oog zo intrigeerde, is de financiële tegemoetkoming die tot oplossingen leidt voor een groot aantal mensen. Uit vele gelederen van de maatschappij melden zich asbestslachtoffers die voor een deel ten dode zijn opgeschreven. Dat is heel aangrijpend. Tegelijkertijd vond ik het interessant om bestuurlijke leiding aan het IAS te geven, niet wetende hoe lang ik dat zou doen. En ook niet wetende hoe omvangrijk de problematiek écht was. Elk jaar krijgt het IAS zo’n zeshonderd aanmeldingen en dat aantal is jammer genoeg vrij constant. Op de jaarvergaderingen van de Asbestslachtoffers Vereniging Nederland ontmoet ik mensen die ernstig ziek zijn of hun dierbaren zijn verloren. Dan zie je ook hoe triest het werkelijk is.’

U heeft in uw werkzame leven als burgemeester daarnaast tal van functies als bestuursvoorzitter bekleed. Zoals bij de dialysecentra in Amsterdam en Beverwijk, de ouderenorganisatie ANBO en de euthanasievereniging NVVE. U bent zelfs voorzitter geweest van Stichting Collectieve Maror-gelden Nederland, de uitkeringsorganisatie voor Joodse slachtoffers van de Tweede Wereldoorlog. Alle hebben te maken met ethische kwesties. De rode draad in uw werk?
‘(Lachend:) Zo heb ik er eigenlijk zelf nooit naar gekeken! Maar het klopt natuurlijk wel. Het gaat altijd om een problematiek die ergens is ontstaan en waar het nadrukkelijk om mensen gaat. Dat laatste is voor mij belangrijk genoeg. Vaak is de problematiek heel ingewikkeld, want je hebt met mensen te maken, met zorg en je zoekt naar oplossingen. Kan een instelling of overheid voor die oplossingen zorgen, dan voel ik mij betrokken bij de uitvoering. Als je een gekwalificeerd bestuur hebt en je mag daar leiding aan geven, dan gaat het ook prettig. Al is het bepaald niet altijd eenvoudig.’

Hoe kijkt u terug op uw tijd bij het IAS?
‘De samenwerking tussen het instituut, de Raad van toezicht en het bestuur is al die jaren uitstekend geweest. Feilloos is natuurlijk geen enkele organisatie, problemen zijn er overal. Maar die zijn altijd op een constructieve wijze opgelost. Dat liép gewoon goed, wat ook opgaat voor de contacten die we onderhouden met de overheid. In 1999 hebben toenmalig minister Donner van SZW en oud-minister Job de Ruiter aan de wieg gestaan van het IAS. Dat zijn mensen die prominent waren in het landelijke bestuur en het belangrijk genoeg vonden om aandacht te besteden aan de problematiek van de asbestslachtoffers. Dat betekent ook dat we een goede communicatie en samenwerking hebben met de Rijksoverheid, de departementen en de Sociale Verzekeringsbank die voor de uitkeringen zorgt. Dat heeft ertoe geleid dat de uitvoering van de regelingen voor asbestslachtoffers altijd heeft gefunctioneerd, zoals het indertijd was bedoeld in de regelgeving.’

Je wilt niet dat mensen die zo ziek zijn tegen bureaucratische muren oplopen…
‘Dat klopt helemaal. Als mensen medisch onderzocht worden en het blijkt dat zij veelal zodanig ernstig ziek zijn dat de dood erop volgt, dan heb je gewoon een morele plicht en moet alles daaromheen goed functioneren. Ook de medewerkers van het IAS onder leiding van de directie leveren voortreffelijk werk. Ze zijn allen toegewijd aan hun taken en erg betrokken bij de slachtoffers. Iedereen heeft die motivatie. Van de medewerkers bij het instituut, de Raad van Toezicht tot en met het bestuur. Dat is eigenlijk het mooie van deze organisatie.’

Wat beschouwt u als de belangrijkste mijlpalen in uw jaren als voorzitter?
‘Elke fase die we hebben doorgemaakt is belangrijk. Het ging er altijd om onze organisatie nog beter in te zetten, gerelateerd aan het belang van de slachtoffers. Sinds de oprichting is daar een heel stevige basis voor gelegd. Waar we daarnaast veel aandacht aan hebben besteed is de manier waarop specialisten in de ziekenhuizen hun patiënten informeren over het bestaan van de regelingen. Het is zó belangrijk dat medici zich betrokken voelen bij het instituut dat de belangen behartigt van de familieleden en slachtoffers. Lang niet elke specialist denkt daar direct aan.’

En dan was er natuurlijk de oprichting van het ISBG…
‘Asbestose en mesothelioom zijn heel lang onze enige aandachtsgebieden geweest. Sinds vorig jaar hebben we ook het ISBG dat zich richt op meerdere stoffengerelateerde beroepsziekten. Het bijzondere is dat het bestuur van het ene instituut nu ook het bestuur is van het andere. We beginnen de vergadering als IAS-bestuur. Daarna gaan we in dezelfde samenstelling over naar de bestuursvergadering van het ISBG en richten we ons volledig op de doelgroep die veel breder is. We hebben deze dubbele functie zelf aangedragen bij de Rijksoverheid toen bekend werd dat er een nieuwe regeling zou komen. We realiseerden ons dat er meer ziektes zijn die makkelijk kunnen passen in onze werkzaamheden. Dat is de winst die we na zoveel jaren hebben geboekt.’

Zestien jaar is geen geringe tijd. Wat heeft u zo lang aan het IAS en vervolgens ook het ISBG verbonden?
‘Toen ik aantrad als voorzitter van het IAS was ik burgemeester van Zandvoort en had ik de pensioengerechtigde leeftijd bijna bereikt. Maar ik dacht nog helemaal niet aan stoppen. Ik voelde me fit. Eenmaal bestuursvoorzitter gaat zo’n lange periode toch heel snel voorbij. Maar ik vind dat nu de jongere generaties aan bod zijn. We krijgen met Hugo Schouwink een uitstekende voorzitter. Hij is al jaren bestuurslid en kent als longarts het klappen van de zweep van de thematiek als geen ander.’

Vindt u het ergens ook jammer dat het bestuurswerk stopt?
‘Enerzijds wel. Ik heb het elke dag met plezier gedaan en ik kijk met veel dankbaarheid terug. Maar er komt een moment dat je denkt: hoe lang zal ik nog doorgaan? Als je eenmaal 78 bent is het ook wel een keer mooi geweest, vind je niet?’

Dennis Derksen
Oktober 2023

Wij willen u zo goed mogelijk helpen. En dat u tevreden bent. Bent u toch niet tevreden over het werk van het ISBG? Of vindt u dat u niet netjes bent behandeld? Dan kunt u een klacht indienen.

Bel ons over uw klacht

Heeft u een klacht? Bel dan eerst uw dossierbehandelaar. Die probeert uw klacht direct op te lossen. Lukt dit niet meteen? Of bent u niet tevreden met de uitkomst? Dan kunt u een officiële klacht indienen.

Klacht per formulier of brief

U kunt een officiële klacht indienen per brief of per email. Zet er duidelijk bij dat het om een klacht gaat.

Per post stuurt u de klacht naar:

ISBG
T.a.v. directie ISBG
Postbus 90405
2509 LK  Den Haag
Per email stuurt u de klacht naar: [email protected]
Zodra we uw klacht ontvangen hebben, nemen we contact met u op.

Klachtenregeling

De complete klachtenregeling kunt u hier lezen. Daarin staan de precieze stappen vermeld volgens de klachtenregeling.