Naar hoofdinhoud gaan

We hebben 172 zoekresultaten gevonden voor ''

Publicaties

16-09-2022

In onderstaande folders vindt u informatie over de Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (regeling TSB). Wilt u geprinte folders ontvangen, bijvoorbeeld om aan iemand mee te geven? Neem dan contact op.

Persberichten

Persbericht 2 november 2023: Benoemingen bij het IAS/ISBG
Persbericht 28 april 2023: 250 tegemoetkomingen aangevraagd voor beroepsziekten
Persbericht 5 januari 2023: Per 1 januari: Financiële tegemoetkoming voor slachtoffers beroepsziekten

Rapportage: overzicht van ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten

Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) publiceert 13 juli 2022 een voorlopig overzicht van ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten. Dit overzicht is in overleg en samenwerking met de andere kernpartijen die participeren in het Landelijk Expertise Centrum Stoffengerelateerde Beroepsziekten (Lexces) en in opdracht van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) tot stand gekomen. Deze rapportage bevat een overzicht, classificatie en afwegingskader ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten. Het overzicht heeft op dit moment een voorlopig karakter en is dynamisch. Het overzicht van ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten vindt u hier.

Rapport Commissie Heerts: ‘Stof tot nadenken’

Werknemers die ziek worden als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen hebben belang bij een snelle tegemoetkoming, zonder ingewikkelde rechterlijke procedures. Dat concludeert de onderzoekscommissie onder leiding van Ton Heerts, die in opdracht van het kabinet onderzocht hoe de afhandeling beroepsziekteclaims kan worden vereenvoudigd. De commissie onderstreept daarnaast het belang van goede preventie. Op 14 mei 2020 verscheen het rapport ‘Stof tot nadenken’ van de Commissie vergemakkelijking schadeafhandeling beroepsziekten onder leiding van Ton Heerts. Het rapport kunt u hier lezen.

Jaarverslagen en jaarrekeningen

ISBG-jaarrekening 2024
ISBG-jaarverslag 2023
ISBG-jaarrekening 2023

Kom ik in aanmerking voor een tegemoetkoming?

13-09-2022

Check hieronder of u mogelijk in aanmerking komt voor een eenmalige financiële tegemoetkoming.

Wij nemen uw aanvraag alleen in behandeling als u van uw medisch specialist de diagnose CSE heeft gekregen. Om in aanmerking te kunnen komen voor een tegemoetkoming, is het verslag van het neuropsychologisch onderzoek (NPO) belangrijk.

Heeft u een vraag over de aanmelding voor CSE? Bel ons op 088-3037340.

Kom ik in aanmerking voor een tegemoetkoming?

13-09-2022

Check hieronder of u mogelijk in aanmerking komt voor een eenmalige financiële tegemoetkoming.

Om een TSB-tegemoetkoming te kunnen krijgen, dient u de juiste diagnose te hebben. Ook vragen wij bij uw (bedrijfs)arts de resultaten van onderzoeken die allergisch beroepsastma aantonen op, voor zover deze onderzoeken bij u zijn uitgevoerd. Indien mogelijk kunt u uw bedrijfsarts vragen om onderzoek op uw werkplek uit te voeren.

Heeft u een vraag over de aanmelding voor allergisch beroepsastma? Bel ons op 088-3037340.

Kom ik in aanmerking voor een tegemoetkoming?

13-09-2022

Check hieronder of u mogelijk in aanmerking komt voor een eenmalige financiële tegemoetkoming.

Let op: wij nemen uw aanvraag alleen in behandeling als u van uw medisch specialist de diagnose longkanker door asbest heeft gekregen. U kunt in aanmerking komen voor een tegemoetkoming indien u tijdens uw werkzame leven 5 vezeljaren of meer aan asbest heeft blootgestaan. Het is dan voldoende aannemelijk dat asbest heeft bijgedragen aan het ontstaan van longkanker.

Heeft u mesothelioom? Meld dan hier aan.

Heeft u een vraag over de aanmelding voor longkanker door asbest? Bel ons op 088-3037340.

Persoonlijke verhalen

01-09-2022

Hier kunt u enkele persoonlijke verhalen lezen van mensen die te maken kregen met een beroepsziekte door het werken met gevaarlijke stoffen.

Heeft u een andere beroepsziekte?

31-08-2022

Heeft u de beroepsziekte maligne mesothelioom of asbestose, dan kunt u terecht bij het Instituut Asbestslachtoffers (IAS).

Als u een andere beroepsziekte heeft, bestaat daar op dit moment geen algemene voorziening voor. In de toekomst zal de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) gaan gelden voor meer beroepsziekten dan CSE (schildersziekte), longkanker door asbest en allergische beroepsastma. Wanneer dat gebeurt en welke beroepsziekten dat zijn, bepaalt de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Als u wilt weten wanneer dat is en of uw beroepsziekte daarbij hoort, raden wij u aan informatie van uw patiëntenvereniging of vakbond te volgen, regelmatig uw arts of behandelaar te vragen of zich te abonneren op de ISBG-nieuwsbrief.

Op de website van de Rijksoverheid kunt u lezen wat u kunt doen als u denkt op uw werk in aanraking te zijn (geweest) met gevaarlijke stoffen.

Kan ik een tegemoetkoming krijgen?

31-08-2022

Mensen die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen kunnen een tegemoetkoming van de overheid aanvragen. Dit heet de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling). Op dit moment is de TSB-regeling er voor mensen met longkanker door asbest, allergisch beroepsastma of CSE (schildersziekte).

Als u aan de voorwaarden voldoet, kunt u een aanvraag doen. Op de pagina van uw ziekte kunt u kijken of u een tegemoetkoming kunt krijgen. U kunt daar ook de aanvraag versturen.

Ik heb longkanker door asbest
Ik heb allergisch beroepsastma
Ik heb CSE (schildersziekte)

Nog geen diagnose?

Heeft u nog geen diagnose? Neem dan contact op met uw medisch specialist of bedrijfsarts.

Heeft u een vraag over een lopende aanvraag? Neem dan contact op met uw ISBG-dossierbehandelaar.

Heeft u een vraag over de tegemoetkoming voor één van de drie beroepsziektes? Bel ons dan op 088-3037340.

Longkanker door asbest

29-08-2022

Heeft u longkanker doordat u met asbest heeft gewerkt? Dan kunt u misschien een tegemoetkoming krijgen in de vorm van een geldbedrag. Dit kan via de Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB). Kijk of u voldoet aan de voorwaarden. Dan kunt u de tegemoetkoming aanvragen.

De tegemoetkoming is er voor mensen met longkanker die is ontstaan door werken met asbest. Twee belangrijke voorwaarden voor een aanvraag zijn:

Voorwaarde 1: diagnose longkanker door asbest

Heeft u de diagnose ‘longkanker door asbest’? Wij nemen uw aanvraag alleen in behandeling als u deze diagnose heeft gekregen van uw medisch specialist.

Longvlieskanker, mesothelioom of asbestose?

Longvlieskanker is niet hetzelfde als longkanker door asbest. Longvlieskanker wordt ook wel mesothelioom of asbestkanker genoemd. Voor deze ziekte en voor asbestose is er een andere regeling, die wordt uitgevoerd door het Instituut Asbestslachtoffers (IAS). Kijk op de website van het IAS voor meer informatie: www.ias.nl.

Voorwaarde 2: minimaal 5 vezeljaren blootstelling aan asbest

Daarnaast moet u tijdens uw werkzame leven 5 vezeljaren of meer aan asbest hebben blootgestaan. Het is dan waarschijnlijk dat asbest heeft bijgedragen aan het ontstaan van longkanker.

Wat is een vezeljaar?

Voor elke functie die u in Nederland heeft gehad, wordt berekend hoeveel en hoelang u in contact ben geweest met asbest. Uit deze berekening komt een waarde. Deze waarde wordt het aantal (asbest)vezeljaren genoemd. Als het totaal aantal (asbest)vezeljaren vijf of hoger is, dan is het waarschijnlijk dat u longkanker heeft gekregen door asbest. U kunt het aantal vezeljaren niet zelf uitrekenen.

Kan ik een tegemoetkoming aanvragen?

Beantwoord de vragen hieronder om te zien of u een aanvraag kunt doen.

Heeft u longkanker (gehad)? Of onderzoekt de longarts op dit moment of u deze ziekte heeft?

Bent u tijdens uw werk in contact geweest met asbest?

Werkt of werkte u in Nederland of bij een bedrijf dat onder de Nederlandse wetgeving valt of viel?

Werkt of werkte u in loondienst, of als zelfstandig ondernemer?

U kunt zich aanmelden voor de Regeling TSB. Klik daarvoor op ‘Aanmelden’. Wij kijken dan of u aan alle voorwaarden voldoet.

Aanmelden

Aanmelding is niet zinvol

U voldoet niet aan alle voorwaarden. Aanmelden voor een tegemoetkoming heeft daarom geen zin. Lees meer informatie over de voorwaarden.

Aanmelden

Voorwaarden en aanmelden

Een aanvraag bestaat uit vijf stappen. Hier leggen we uit hoe dat werkt. U vindt er ook meer informatie en voorwaarden.

Persoonlijke verhalen longkanker door asbest

Henk de Veen, oud-bouwvakker en uitvoerder

‘Blijf ondanks alles tóch positief, is de oproep van Henk de Veen (69) aan de mensen die net als hij longkanker door asbest hebben.

Lees hier zijn verhaal >>

Wat is longkanker door asbest?

Longkanker door asbest wordt veroorzaakt door contact met gevaarlijke stoffen. Dit gebeurt meestal op het werk. Werken met asbest is een belangrijke oorzaak. Hoe meer blootstelling aan asbest, hoe groter het risico op longkanker door asbest.

Vragen

Heeft u een vraag over de aanmelding voor longkanker door asbest? Bel ons op 088-3037340.

Patiëntenverenigingen
Voor meer informatie over oorzaken en symptomen van longkanker door asbest en om in contact te komen met andere patiënten die longkanker door asbest hebben, zijn er twee patiëntenverenigingen:
Longkanker Nederland
Asbestslachtoffers Vereniging Nederland

ISBG in English

19-07-2022

NB: This is the only information in English. All our other written information is in Dutch, including letters and leaflets.

As from 1 January 2023, employees, former employees and self-employed workers without employees suffering from an occupational disease as a result of exposure to hazardous substances can apply to the Dutch Institute for Victims of Occupational Diseases caused by Exposure to Hazardous Substances (ISBG) for financial compensation from the government. The compensation is paid under the Compensation Scheme for Substance-related Occupational Diseases (TSB) and comes to € 25.679,- (amount applicable for 2025). Currently, compensation can be claimed for the following 3 occupational diseases:

  • Asbestos-related lung cancer
  • Allergic occupational asthma
  • Chronic solvent-induced encephalopathy (CSE, also known as ‘painters’ disease’)

Background

The Compensation Scheme for Substance-related Occupational Diseases (TSB scheme) has been set up by the Minister of Social Affairs and Employment. The aim of the scheme is to give public recognition to victims of occupational diseases. Every year, over 4,000 people die in the Netherlands as a result of unhealthy and unsafe working conditions, which often involve exposure to hazardous substances. Besides health damage, which is often permanent, many people who are ill due to exposure to hazardous substances also have problems claiming compensation for their health damage. Claims for compensation for an occupational disease are complex and take a long time: over 4 years on average, sometimes even 10 years or more. Victims also often have to pay a lot of money in legal fees and other expenses. These costs are not always fully refunded when their claim is acknowledged.

The TSB scheme is an expression of society’s support to victims of occupational diseases and of public recognition of their suffering. Claims need to be handled quickly and without any administrative hassle.

The TBS scheme is not meant to replace legal action victims can take against their employer, former employer or client. In addition to applying for compensation, victims can also start legal proceedings for damages. If damages are awarded, the compensation must be repaid.

The TSB scheme currently covers only a small number of occupational diseases. In the near future, the list will be extended to include other occupational diseases caused by hazardous substances.

The claims procedure

Claims for compensation must be submitted to the ISBG. The ISBG will subsequently look into the claimant’s work history and collect medical information. The claimant will be visited at home to get a full picture of their work history. The medical information and work history will then be submitted for review to the Lexces expert panel, who will judge whether the claimant is suffering from an occupational disease covered by the TSB scheme.

Depending on the outcome of their assessment, they will send a positive or negative opinion to the Social Insurance Bank (SVB). If the SVB’s decision is positive, the claimant will receive the compensation amount.

The entire claims procedure will take between 8 and 12 weeks.

If the claimant disagrees with the decision, they can submit a request for review to the SVB.

The ISBG

The ISBG was founded in 2022 to implement the TSB scheme. It was set up on the initiative of the parties involved with the Institute for Asbestos Victims (IAS): employers’ organisations, trade unions and the Dutch Association of Insurers. There is close personal and administrative cooperation between the IAS and the ISBG.

Asbestos victims suffering from the following occupational diseases can register with the IAS:

  • Malignant mesothelioma
  • Asbestosis

The IAS advises the SVB about entitlement to government compensation and mediates between asbestos victims and their employer or former employer or the insurer involved about payment of damages.

If you would like to know more, you can call us on +31 88 303 7330 or email us at [email protected].

Over het ISBG

19-07-2022

Mensen die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen kunnen een tegemoetkoming van de overheid aanvragen. Dit heet de regeling TSB. Het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG) voert deze regeling TSB uit.

Wat doet het ISBG?

Het ISBG begeleidt aanvragers in alle stappen van de aanvraag. Als een aanvraag binnen komt, neem het ISBG telefonisch contact op met de aanvrager. Daarna verzamelt het ISBG alle informatie die nodig is om de aanvraag te beoordelen. Een deskundigenpanel van Lexces beoordeelt of er sprake is van een beroepsziekte volgens de regeling. Uiteindelijk adviseert het ISBG de Sociale Verzekeringsbank (SVB) over de aanvraag. Zie: uw aanvraag in vijf stappen. Daarnaast kunnen mensen bij het ISBG terecht voor informatie over beroepsziekten door gevaarlijke stoffen.

Het ISBG is opgericht in 2022 door organisaties van werkgevers en werknemers en het Verbond van Verzekeraars, met hulp van de overheid. Het ISBG werkt samen met het Instituut Asbestslachtoffers (IAS).

Hier ziet u het team van het ISBG

Uitvoering

Simone Artz : Hoofd uitvoering

Simone Artz

Hoofd uitvoering

Ellen Geleijnse : Senior dossierbehandelaar

Ellen Geleijnse

Senior dossierbehandelaar

Peter Moossdorff : Huisbezoeker

Peter Moossdorff

Huisbezoeker

Bianca van Rijswijk : Huisbezoeker

Bianca van Rijswijk

Huisbezoeker

Petra Vermeer : Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Petra Vermeer

Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Desi Haag : Dossierbehandelaar

Desi Haag

Dossierbehandelaar

Annette Konemann : Dossierbehandelaar

Annette Konemann

Dossierbehandelaar

Christine Deurman : Medisch adviseur

Christine Deurman

Medisch adviseur

Giovanni Kartowikromo : Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Giovanni Kartowikromo

Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Liesbeth Tanahatoe : Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Liesbeth Tanahatoe

Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Bente Miltenburg : Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Bente Miltenburg

Dossierbehandelaar en huisbezoeker

Directie en Bureau

Emiel Rolink : Directeur

Emiel Rolink

Directeur

Anneke Naafs : Communicatieadviseur

Anneke Naafs

Communicatieadviseur

Winny Rijkers : Bureausecretaris

Winny Rijkers

Bureausecretaris

Simone Aarendonk : Beleidsmedewerker

Simone Aarendonk

Beleidsmedewerker

Willem de Boer : ICT-coördinator

Willem de Boer

ICT-coördinator

Onno Eskes : Applicatiebeheerder / Data-analist

Onno Eskes

Applicatiebeheerder / Data-analist

Esther Koree : Managementassistent

Esther Koree

Managementassistent

Ramona van Heerebeek : Beleidsmedewerker gevaarlijke stoffen

Ramona van Heerebeek

Beleidsmedewerker gevaarlijke stoffen

Job Voss : Juridisch beleidsmedewerker

Job Voss

Juridisch beleidsmedewerker

Bestuur

Hugo Schouwink : Voorzitter

Hugo Schouwink

Voorzitter

Leo Hartveld :

Leo Hartveld

Marcel de Klerk :

Marcel de Klerk

Karianne van de Stadt :

Karianne van de Stadt

Dennis Wiersma :

Dennis Wiersma

Raad van Advies

Aleid Wolfsen : Voorzitter

Aleid Wolfsen

Voorzitter

Thea Groenewoud : Kabinetssectoren

Thea Groenewoud

Kabinetssectoren

Eugene van ’t Hooft : MKB Nederland en VNO-NCW

Eugene van ’t Hooft

MKB Nederland en VNO-NCW

Leon de Jong : CNV Vakcentrale

Leon de Jong

CNV Vakcentrale

Amerik Klapwijk : Vakcentrale voor Professionals

Amerik Klapwijk

Vakcentrale voor Professionals

Marike Schooneveldt : FNV Vakcentrale

Marike Schooneveldt

FNV Vakcentrale

Jaap Verheij : Zelfstandige Publieke Werkgevers

Jaap Verheij

Zelfstandige Publieke Werkgevers

Vacature : LTO Nederland

Vacature

LTO Nederland

Melissa Klein : Verbond van Verzekeraars

Melissa Klein

Verbond van Verzekeraars

 : Vertegenwoordiger cliëntenraad

Vertegenwoordiger cliëntenraad

Missie en kernwaarden ISBG

Het ISBG zorgt ervoor dat mensen die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen erkenning krijgen. De medewerkers van het ISBG helpen mensen bij het aanvragen van de tegemoetkoming, geven duidelijke voorlichting en helpen bij de kennisontwikkeling over ongezond werken.

Onze kernwaarden zijn:

Snelheid

We zorgen ervoor dat mensen die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen zo snel mogelijk duidelijkheid krijgen over hun aanvraag, binnen de grenzen van een zorgvuldige dossierbehandeling. Hiermee willen we lange juridische procedures voor slachtoffers voorkomen. Dit is ook belangrijk omdat slachtoffers van sommige ziekten snel kunnen komen te overlijden.

Laagdrempelig

We zorgen ervoor dat aanvragers eenvoudig een tegemoetkoming kunnen aanvragen. We begeleiden ze bij alle stappen, zodat een aanvraag zo min mogelijk inspanning kost voor de aanvrager.

Betrokken

We weten dat aanvragers en hun naasten zich in een bijzondere en vaak kwetsbare situatie bevinden. We zijn betrokken bij hun leed en weten dat ons begrip en respect net zo belangrijk is voor de erkenning als het geldbedrag van de tegemoetkoming.

Transparant

We communiceren actief, duidelijk en volledig over de aanvraag. We doen dat in begrijpelijke taal. We zorgen ervoor dat de aanvrager weet hoe het met zijn aanvraag staat en wat er nog van hem verwacht wordt, zonder dat hij daar zelf naar moet vragen. We beantwoorden vragen als iets niet duidelijk is.