Zoeken

Maak jij het verschil voor mensen die een ziekte oplopen door hun werk? Vind je het een uitdaging om als medische vraagbaak te dienen bij een organisatie die nog volop in ontwikkeling is? Haal jij voldoening uit samenwerken met veel verschillende partijen? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Vanaf 1 januari 2023 is de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) van kracht voor slachtoffers met een beroepsziekte door gevaarlijke stoffen. Het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG) is opgericht om deze slachtoffers erkenning te geven. Daarvoor adviseren we de Sociale Verzekeringsbank (SVB) over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid.

In verband met de toename van de werkzaamheden zijn we op zoek naar een Medisch adviseur. Een arts die thuis is in beroepsziekten, begrijpt wat er nodig is voor een aanvrager om een tegemoetkoming te kunnen krijgen en thuis is in digitale dossiervolgsystemen.

Wat ga je doen?
We kunnen je vragen om te:

• adviseren over de medische aspecten in een aanvraag- en bezwaardossier;
• helpen bij het opvragen van medische gegevens zodat een aanvraag-dossier zo compleet mogelijk is als het naar het (externe) deskundigenpanel gaat;
• adviseren in overleggen en dossiers waarbij medische expertise nodig is;
• adviseren over de inhoud van de medische protocollen bij de TSB-regeling;
• meewerken om de bedoeling van de regeling zo goed mogelijk in de praktijk te brengen;
• de regeling is nog betrekkelijk nieuw: meewerken aan ontwikkeling van de regeling met zoveel mogelijk toegevoegde waarde van de medisch adviseur;
• helpen bij het vergroten van de kennis over herkennen en preventie van beroepsziekten door gevaarlijke stoffen bij medische professionals en andere relevante betrokkenen.

Wat vragen we van je?
De belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt om deze functie goed te kunnen vervullen zijn beschikbaarheid, betrokkenheid en pioniersgeest. Daarnaast vragen we:

• Afgeronde opleiding Geneeskunde en ingeschreven in het BIG-register
• Oog voor dienstverlening aan een kwetsbare groep
• In staat zijn je werkzaamheden te prioriteren en te plannen
• In staat zijn ingewikkelde informatie eenvoudig over te brengen
• Minimale beschikbaarheid van 8 uur per week waarin je snel kunt reageren op verzoeken. Voorzien is dat deze uren uitgebreid worden wegens uitbreiding van werkzaamheden.
• Ervaring met verzekerings-, bedrijfsgeneeskundige of arbo-curatieve zorg is een pré.  

Wat bieden wij?
Een jaarcontract, waarna omzetting mogelijk is naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We volgen de arbeidsvoorwaarden van CAO Rijk. De functie is ingedeeld in schaal 12 CAO Rijk en kent een max van € 6.907,67 op basis van een 36-urige werkweek. Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en werkervaring. Naast het salaris is er een individueel keuzebudget, dat bestaat uit 16,50% van het bruto jaarsalaris. Verder bieden wij een goede pensioenregeling, flexibele werktijden en mogelijkheden om gedeeltelijk vanuit huis te werken. We zijn gevestigd aan de rand van het Haagse bos, vlakbij Centraal Station in Den Haag.

Ben je geïnteresseerd?
Dan ontvangen wij graag uiterlijk 7 november je sollicitatie. Stuur je CV met motivatie via mail naar sollicitatie@ias.nl o.v.v. vacature Medisch adviseur. CV’s zonder motivatie nemen we niet in behandeling. Je kunt voor vragen telefonisch contact opnemen met Winny Rijkers, bureausecretaris (070-3499754), of Emiel Rolink, directeur (06-14144474). De eerste selectieronde vindt plaats op vrijdag 15 november en vrijdag 22 november.

Over het uitvoeringsteam en het ISBG
Verrassende inzichten ontstaan juist vaak doordat elke medewerker een eigen achtergrond heeft. Diversiteit, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, kennis en ervaring, draagt bij aan continue verbetering van onze dienstverlening aan onze aanvragers. We streven dan ook naar diversiteit binnen de organisatie. Ons team is compact, volop in ontwikkeling en betrokken bij de wereld en bij elkaar.

Het ISBG is een stichting die zorgt voor snelle erkenning van personen met een beroepsziekte door blootstelling aan gevaarlijke stoffen. We doen dit door ondersteuning van deze personen bij het aanvragen van een tegemoetkoming, goede voorlichting en kennisontwikkeling over ongezond werken. Het ISBG maakt gebruik van de kennis en ervaring die sinds 1999 is opgedaan door het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) bij de uitvoering van vergelijkbare regelingen. Het ISBG en het IAS werken nauw samen en vormen samen één team van 13 medewerkers.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Download hier de vacature in pdf

Maak jij het verschil voor mensen die een ziekte oplopen door hun werk? En krijg jij voldoening door slachtoffers optimale ondersteuning te bieden tijdens hun aanvraagtraject? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Vanaf 1 januari 2023 is de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) van kracht voor slachtoffers met een beroepsziekte door gevaarlijke stoffen. Het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG) is opgericht om deze slachtoffers erkenning te geven. Daarvoor adviseren we de Sociale Verzekeringsbank (SVB) over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid.

In verband met de toename van de werkzaamheden zijn we voor ons uitvoeringsteam op zoek naar een Dossierbehandelaar die ook huisbezoeken kan afleggen. Een teamspeler die zelfstandig kan werken, slachtoffers snel en transparant begeleidt bij hun aanvraag en thuis is in digitale dossiervolgsystemen.

Wat ga je doen?
Je behandelt zelfstandig de dossiers vanaf de aanmelding tot aan het toekenningsbesluit. Dit ga je doen:

• Telefonisch contact onderhouden met de aanvrager tijdens het hele aanvraagtraject
• Opvragen en verwerken van medische gegevens
• Afleggen van een huisbezoek om het arbeidsverleden van de aanvrager in kaart te brengen en te beschrijven in een ‘Rapport blootstelling door arbeid’
• Het aanvraagdossier in orde maken zodat het externe deskundigenpanel het kan beoordelen
• Advies opstellen zodat de SVB een besluit kan nemen over de aanvraag

Wat vragen we van je?
De allerbelangrijkste eigenschappen die je nodig hebt om deze functie goed te kunnen vervullen zijn gedrevenheid, nauwkeurigheid en inlevingsvermogen. Daarnaast vragen we:

• Minimaal drie jaar ervaring met administratieve processen en telefonisch klantcontact
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal
• Oog voor dienstverlening aan een kwetsbare groep
• In staat zijn je werkzaamheden te prioriteren en te plannen
• In staat zijn ingewikkelde informatie eenvoudig over te brengen; kennis hebben van (beroeps)ziektes en medische termen is hierbij een pré
• Minimaal MBO werk- en denkniveau

Wat bieden wij?
Een jaarcontract, waarna omzetting mogelijk is naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We volgen de arbeidsvoorwaarden van CAO Rijk.De functie is ingedeeld in schaal 8 en kent een max van € 4.340,57 op basis van een 36-urige werkweek. Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en werkervaring. Naast het salaris is er een individueel keuzebudget, dat bestaat uit 16,50% van het bruto jaarsalaris. Verder bieden wij een goede pensioenregeling, flexibele werktijden en mogelijkheden om gedeeltelijk vanuit huis te werken. We zijn gevestigd aan de rand van het Haagse bos, vlakbij Centraal Station in Den Haag.

Ben je geïnteresseerd?
Vragen over de functie kun je stellen aan het afdelingshoofd Uitvoering, Simone Artz, via s.artz@isbg.nl. Graag je motivatiebrief samen met je CV uiterlijk 28 oktober 2024 sturen naar sollicitatie@ias.nl onder vermelding van ‘dossierbehandelaar’. CV’s zonder motivatie nemen we niet in behandeling. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, waarvan de eerste is gepland op 11 of 12 november 2024. Het tweede gesprek omvat mede een schrijf- en beltest.

Over het uitvoeringsteam en het ISBG
Verrassende inzichten ontstaan juist vaak doordat elke medewerker een eigen achtergrond heeft. Diversiteit, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, kennis en ervaring, draagt bij aan continue verbetering van onze dienstverlening aan onze aanvragers. We streven dan ook naar diversiteit binnen de organisatie. Ons team van dossierbehandelaren en huisbezoekers is compact, volop in ontwikkeling en betrokken bij de wereld en bij elkaar.

Het ISBG is een stichting die zorgt voor snelle erkenning van personen met een beroepsziekte door blootstelling aan gevaarlijke stoffen. We doen dit door ondersteuning van deze personen bij het aanvragen van een tegemoetkoming, goede voorlichting en kennisontwikkeling over ongezond werken. Het ISBG maakt gebruik van de kennis en ervaring die sinds 1999 is opgedaan door het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) bij de uitvoering van vergelijkbare regelingen. Het ISBG en het IAS werken nauw samen en vormen samen één team van 13 medewerkers.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Download hier de vacature in pdf

Maak jij het verschil voor mensen die een ziekte oplopen door hun werk? Vind je het een uitdaging om alle verschillende doelgroepen op zodanige manier te bereiken dat zij de weg naar onze organisaties kunnen vinden? Heb je er plezier in om zowel tactisch als operationeel bezig te zijn? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Onze organisatie bestaat uit het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG), en het Instituut Asbestslachtoffers (IAS). Je komt te werken op het directiebureau dat zowel het ISBG als het IAS ondersteunt.

Het ISBG is opgericht om erkenning te geven aan slachtoffers die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen. Het IAS geeft maatschappelijke erkenning aan slachtoffers die ziek zijn geworden door blootstelling aan asbest. We hebben vanuit het ISBG direct contact met de slachtoffers en adviseren de Sociale Verzekeringsbank over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid, bij het IAS bemiddelen we tussen slachtoffer en (voormalig) werkgever/verzekeraar over een schadevergoeding.

In verband met de groei en de aard van de werkzaamheden zijn we op zoek naar een allround communicatieadviseur. Een professional die zelfstandig kan werken samen met 13 inhoudelijke collega’s binnen een compacte organisatie.

Functie

Als communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor de communicatieactiviteiten vanuit het IAS en het ISBG naar diverse relevante doelgroepen en het uitvoeren van het communicatieplan TSB, dat dit jaar is vastgesteld. Je werkt o.a. samen met communicatieadviseurs van de partijen die mede de TSB-regeling uitvoeren.

Je draagt het belang van erkenning van slachtoffers van stoffengerelateerde beroepsziekten en asbestslachtoffers met verve uit. Je draagt bij aan de vindbaarheid en bekendheid van de regelingen. Je houdt overzicht en regie over wat er uit naam van het IAS en het ISBG wordt gecommuniceerd. Samen met je collega’s maak je doelgerichte middelen en pakkende content. Je weet partners te verbinden en het bereik en impact van het IAS en het ISBG voor slachtoffers te versterken.

Wat ga je doen?

Je draagt bij aan het vergroten van de bekendheid van de TSB-regeling en de asbestregelingen onder (potentiële) slachtoffers van beroepsziekten en hun partner/familie, zorgverleners en intermediaire organisaties zoals patiëntenorganisaties, vakbonden en brancheverenigingen. Je werkt hierbij nauw samen met onze partners, zoals het Ministerie van SZW, SVB, bureau Lexces en RIVM. Dit doe je onder meer door:

• communicatieplannen op te stellen, deze te vertalen naar concrete acties en deze acties ook uit te voeren. Je bent daarmee een denker én een doener. Je maakt optimaal gebruik van het netwerk van het IAS en het ISBG;
• aantrekkelijke content (tekst/beeld/video) te maken voor diverse communicatiekanalen. Dit doe je doelgroepgericht en SEO-proof. Je weet daarmee meer bezoekers naar deze kanalen te trekken en te binden;
• toegankelijke en begrijpelijke teksten te schrijven, gericht op verschillende doelgroepen zoals aanvragers, zorgprofessionals en anderen;
• de huisstijl in alle externe uitingen te bewaken;
• de websites www.isbg.nl en www.asbestslachtoffers.nl en andere digitale kanalen, zoals nieuwsbrieven en LinkedIn, door te ontwikkelen en de content actueel te houden;
• te zorgen voor de totstandkoming van nieuwe brochures en waar nodig ook voor de aanpassing van de reeds bestaande brochures.

Wat vragen we van je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding op het gebied van communicatie of journalistiek.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je beschikt over een goede Nederlandse taalvaardigheid.
• Je bent iemand die graag in netwerken opereert, toegankelijk en innemend is.
• Je hebt affiniteit met mensen met beroepsziekten en slachtoffers van asbestblootstelling.
• Je bent iemand die affiniteit heeft met en plezier in communicatie en thuis is in social
  media.
• Je bent inventief, creatief, resultaatgericht en kan relatiegericht handelen.
• Je hebt een proactieve houding: je bent een aanpakker, hebt oog voor nieuwe kansen en mogelijkheden en durft initiatief te nemen om die te benutten.
• Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook een teamspeler.

Wat bieden wij?

Een jaarcontract van minimaal 20 uur, waarna omzetting mogelijk is naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We volgen de arbeidsvoorwaarden van CAO Rijk. De functie is ingedeeld in schaal 10 van CAO Rijk (1-7-2024) en bedraagt minimaal € 3.404,- en maximaal € 5.389,- op basis van een 36-urige werkweek. Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en werkervaring. Naast het salaris is er een individueel keuzebudget, dat bestaat uit 16,50% van het bruto jaarsalaris. Verder bieden wij een goede pensioenregeling, flexibele werktijden en mogelijkheden om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
Bij het ISBG en het IAS krijg je een enthousiaste groep collega’s en een leuke, dynamische en leerzame werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Heb je interesse in deze uitdagende en veelzijdige functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 20 oktober 2024 je sollicitatie. Stuur je CV met motivatie via mail naar sollicitatie@ias.nl o.v.v. vacature communicatieadviseur. CV’s zonder motivatie nemen we niet in behandeling. Je kunt voor vragen telefonisch contact opnemen met Winny Rijkers, bureausecretaris (070-3499754), of Emiel Rolink, directeur (06-14144474).
De eerste selectieronde vindt plaats op 4 of 5 november 2024. Het tweede gesprek omvat een casus.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Download hier de vacature in PDF.

Jaarrekening ISBG 2023

Jaarverslag 2023

In de portemonnee van Willem van der Biezen zit een briefje waarop zijn postcode, e-mailadres en telefoonnummer staan geschreven. Dat kan handig zijn, voor als zijn geheugen hem weer eens in de steek laat. Dat hij lijdt aan ‘de schildersziekte’ en alle klachten die daarmee samenhangen, wijt hij aan de 27 jaar die hij voor hetzelfde bedrijf werkzaam is geweest.

Vijftien was hij nog maar, toen hij er begon. ‘We stonden de hele dag in de verfdamp. Als ik na een dag werken op de fiets stapte, wist ik vaak niet meer hoe ik thuis moest komen. Tegenwoordig mag de jeugd onder de achttien geen biertje meer, maar je wilt niet weten waar ik allemaal aan blootgesteld ben geweest.’

Van der Biezen loopt de deur bij de dokter niet plat. Als hij rond de veertig jaar oud is, verergeren de klachten. Zijn huisarts verwijst hem door naar een psychiater. Hij is namelijk steeds vaker moe en ook erg somber. ‘Het gesprek kwam al snel op mijn werk. Hij vroeg: komen de klachten niet gewoon door het schilderen? Toen pas begon ik er een beetje over na te denken. Van depressiviteit heb ik nog steeds last. Thuis na het werk heb ik nergens puf voor, ik val zo op de bank in slaap.’

In 2006 stelt het Solvent Team in Amsterdam de diagnose CSE. Het komt niet als een verrassing. Van der Biezen heeft ondertussen al veel over de ziekte gelezen. De diagnose is ergens ook een opluchting. Zoals zoveel CSE-patiënten worden zijn klachten lange tijd afgeschilderd als flauwekul. ‘Met mijn baas kon ik er niet over praten. Breek je een been, dan kan iedereen dat zien. Mijn klachten werden afgedaan alsof ik het mij allemaal inbeeldde. Maar toen ik de diagnose kreeg, stond het toch echt zwart op wit.’ Van der Biezen krijgt een WSW-indicatie en werkt een tijdje bij het Leids sociaal klussenteam. Nu is hij in dienst bij een vastgoedbedrijf en werkt hij dertig uur per week aan monumentale panden. ‘Ik kan er vanuit mijn woonplaats Valkenburg (ZH) op de fiets naartoe. Meestal werk ik alleen, met de radio op klassieke muziek. Het werk is ook een afleiding voor mij. Ik heb geen energie voor hobby’s of andere dingen. Wandelen met de hond is mijn enige bezigheid.’

Eind 2023 ontvangt Van der Biezen een tegemoetkoming vanuit de regeling TSB. ‘Het is goed dat de regeling bestaat’, zegt hij. ‘Maar liever had ik gehad dat mijn ex-werkgever deze had betaald. Ook na de Vervangingsplicht in 2000 bleven we willens en wetens met de schadelijke verf werken. Nu betaalt de maatschappij mijn tegemoetkoming, dat is ergens oneerlijk. Hoe dan ook ben ik blij met de erkenning die eruit spreekt, want die heb ik lang niet gehad. Het geld zet ik vast. Ik wil door tot mijn 62^e. Ik denk erover om samen met mijn vriendin naar een provincie buiten de Randstad te verhuizen. De rust en ruimte zullen mij goed doen.’

‘Blijf ondanks alles tóch positief’, is de oproep van Henk de Veen (69) aan mensen die net als hij longkanker door asbest hebben. Toen hij de diagnose twee jaar geleden kreeg, besloot hij niet bij de pakken neer te gaan zitten. ‘Want wat levert dat je op, niets toch?’ De voormalig bouwvakker en uitvoerder uit het Drentse Gieten is inmiddels hard op weg om volledig te herstellen van zijn ziekte.

‘Ik dacht, hier klopt iets niet’
De Veen vermoedt voor het eerst dat er iets mis is als hij een vriend helpt bij het metselen van een overkapping. Normaal zou dat voor hem een koud kunstje moeten zijn. ‘Maar nu was ik na een paar uur helemaal kapot. Hoewel ik COPD heb, wist ik: dit is niets voor mij. Ik dacht, hier klopt iets niet. Mijn conditie was écht niet goed.’ De Veen brengt een bezoek aan de huisarts. Die stuurt hem voor nader onderzoek door naar het ziekenhuis. ‘Op de foto’s zagen de artsen dat ik in mijn rechterlong een kankergezwel had. Pas toen viel bij mij het kwartje. Dit maakte alles ineens duidelijk.’

Elke vier weken krijgt hij immuuntherapie. Per drie maanden wordt een longscan gemaakt en heeft hij een gesprek met de longarts. Dat traject verloopt zeer voorspoedig. ‘Je gaat de medische molen in, waarvan je mensen vaak hoort zeggen: dat is het begin van het einde. Maar mijn geluk is geweest dat ik op het moment van de diagnose geen uitzaaiingen had. De immuuntherapie slaat heel goed aan. Uit de laatste scan is gebleken dat ik voor 99 procent schoon ben. Toen we dat hoorden, zijn mijn vrouw en ik wel even gezellig uit eten gegaan!’

Knapperend asbest op het vuur
De Veen werkt zijn gehele loopbaan in de bouw. Zoals zoveel ondernemerskinderen begint hij bij het bedrijf van zijn vader. ‘Als jochie van tien stond ik al op de bouw. Prachtig vond ik dat, tussen al die stoere kerels. Toen ik op mijn zestiende bij mijn vader in dienst kwam, werd het natuurlijk wel écht werken. Als je zo jong bent, is dat best even wennen. Maar dat verandert als je ouder wordt. Ik heb het werk altijd heel mooi blijven vinden.’

Hoewel De Veen het grootste deel van zijn loopbaan als uitvoerder zal werken -hij rondt op aandringen van zijn vader de opleiding al op twintigjarige leeftijd af- komt hij gedurende zijn eerste jaren als timmerman regelmatig met asbest in aanraking. Hij zaagt en boort in dakplaten, vensterbanken, radiatorisolatie en wandplaten. Zonder bescherming en zonder enige kennis van de risico’s. ‘Asbest werd voor van alles gebruikt. Niemand kende de gevaren, dus je bewerkte het materiaal gewoon. Vrijdagmiddag ruimden we de bouw op. Van het afvalhout maakten we een gezellig vuurtje. Brandde het eenmaal goed, dan gooiden we er nog een paar asbestplaten op. Want dat knapperde zo mooi. Er werd nooit bij nagedacht dat het gevaarlijk zou kunnen zijn. Het is ook niet eerlijk om iemand uit die tijd iets kwalijk te nemen.’

Regeling voor zijn beroepsziekte
Tijdens zijn militaire dienstplicht werkt De Veen met nóg een berucht materiaal: Chroom-6 houdende verf. Hij is chauffeur in het leger en schuurt en schildert ook de trucks. De verf kan onder meer longkanker veroorzaken. De Veen hoort van de financiële regeling voor ex-defensiepersoneel, maar denkt daar zelf weinig kans op te maken. Toch is zijn navraag bij de Sociale Verzekeringsbank niet vruchteloos. Hij verneemt dat er nog een regeling is, specifiek voor mensen met zijn beroepsziekte. ‘Maar ook in dit geval dacht ik niet in het straatje te passen, want zo gaat het vaak bij mij. Het ISBG gaf echter anders aan en zette de procedure in gang. Nadat de huisbezoeker van het ISBG was langs geweest, duurde het vervolgens een tijdje voordat ik iets hoorde. Ik dacht: zie je wel, dat wordt niks. Totdat ik werd gebeld met de mededeling dat de aanvraag was goedgekeurd. Uiteraard ben ik daar erg blij mee. Het is goed dat deze regeling bestaat. Mensen die met asbest hebben gewerkt, vinden hun oud-werkgevers niet meer zo snel. Het is vaak erg lang geleden. En begin maar eens een juridische zaak. Voor een hoop mensen die lijden aan een beroepsziekte is die stap veel te groot. Ik denk dat de tegemoetkoming voor veel mensen zeer welkom is.’

Tachtig kilometer op de fiets
Nu zijn herstel bijna een feit is, merkt De Veen dat de ziekte steeds minder zijn tol eist. ‘Vlak voor de diagnose hadden mijn vrouw en ik beiden een elektrische fiets gekocht. Toen ik ziek werd, heb ik die van mij niet meer gebruikt. Vorig jaar halverwege de therapie zijn we weer begonnen met fietsen. Dat gaat steeds beter. De fietsen gaan op de auto, we pakken een tas met kleren in en we zijn zo maar een hele week weg. Het liefst gaan we naar Duitsland, waar ik zelf lange tijd als uitvoerder heb gewerkt. We hebben het rustig opgebouwd met ritjes van een kilometer of tien. Nu rijden we weer routes van zeventig, tachtig kilometer.’

Het aantal bezoeken aan het ziekenhuis wordt de komende tijd afgebouwd, tot uiteindelijk jaarlijks één keer. De Veen realiseert zich dat hij goed is weggekomen. ‘Het is natuurlijk heel cru, maar bij mensen met uitzaaiingen is het een ander verhaal. Ik heb geluk gehad, al had ik het er in het begin moeilijk mee. Toch heb ik altijd goede hoop gehouden, de moed niet verloren. Je moet de kop ervoor houden, zoals we hier in Drenthe zeggen. Ondanks alles tóch positief blijven, want je moet door. En dat heb ik gedaan.’

Lange tijd was het haar grote droom om patissier te worden. Ze vond het heerlijk om haar creativiteit los te laten op smakelijke taarten, gebakjes en cup cakes in allerlei prachtige vormen en kleuren. Maar aan de loopbaan van Maricella Korvemaker (23) is abrupt een einde gekomen. De Groningse lijdt aan bakkersastma. ‘Een beroepsziekte waar ik zelf nog nooit van had gehoord.’

Vaak benauwd, maar niet weten van stoppen
Korvemaker doet vanaf 2018 een opleiding tot banketbakker. Ze loopt stage bij een patisserie en werkt vervolgens drie jaar bij een brood- en banketbakker. Het afmeten, scheppen en zeven van de ingrediënten geeft veel verstuiving. Regelmatig wentelt ze haar handen in bloem, om te voorkomen dat het deeg tijdens het kneden en knippen aan haar vingers blijft plakken. Hoewel ze vaak benauwd is, gaat ze door met haar werk. ‘Ik ben gewoon niet iemand die snel opgeeft. Al probeerde ik ondertussen wel wat aan de klachten te doen. Met het dragen van een mondkapje en door ervoor te zorgen dat de ingrediënten minder gingen stuiven. Maar het hielp eigenlijk niks. Het stuifsel gaat in je neus zitten. Je gaat niezen en dan word je ook meteen benauwd. Eén keer ging ik bijna van mijn stokje. Een collega had toevallig een pufje bij zich. Dat hielp, voor het moment.’

Combinatie van COVID, griep en astma
Op een dag gaat het echter goed mis. Als ze op het werk weer eens heel erg benauwd is geworden, besluit ze toch maar naar huis te gaan. Als ze de volgende dag wakker wordt, is het nog erger. ‘Toen mijn vriend ’s avonds thuis kwam waren mijn lippen zelfs al een beetje blauw. Daar moet je toch even mee naar een arts, zei hij verontrust. Van het bezoek aan het ziekenhuis weet ik niet veel meer. Alles werd ineens heel wazig. Ik weet nog dat ik in de wachtruimte zat. Opeens lag ik in een bed.’

Die dag komen drie dingen samen. De longarts omschrijft het achteraf als een combinatie van de na-effecten van een COVID-besmetting die ze enkele weken ervoor had gehad, griep en een flinke astma-aanval. Roggemeel en roggebloem blijken de grootste boosdoeners. In het Martini Ziekenhuis in Groningen wordt de diagnose bakkersastma gesteld. ‘Een beroepsziekte waar ik zelf nog nooit van had gehoord. En niemand eigenlijk. Iedereen die de term hoort, schiet spontaan in de lach. Ben jij allergisch voor bloém?’

Geen juridische stappen
Als de diagnose is gesteld, is duidelijk dat ze haar geliefde werk voorgoed vaarwel moet zeggen. Dat krijgt zijn beslag als haar werkgever besluit om haar contract niet te verlengen. ‘Hij wilde niet verder met iemand die allergisch is voor bloem, wat ik goed kan begrijpen’, zegt ze nuchter. Juridische stappen tegen het bedrijf wil ze niet zetten. Ze meldt zich bij het ISBG voor de tegemoetkoming. ‘Wat kan de bakker eraan doen dat ik allergisch ben voor bloem, niets toch? Daarom vind ik de tegemoetkoming een goede oplossing. Ik heb daar een beter gevoel bij dan dat ik om geld ga vragen bij mijn oude werkgever.’

Korvemaker is blij dat de longarts in het ziekenhuis haar op de regeling heeft gewezen. ‘Het was net nieuw in die tijd. Het fijne wist ze er niet van, maar raadde mij toch aan de website eens te bekijken. Na het doorlopen van de vragenlijst en het invullen van de formulieren kwam de huisbezoeker van het ISBG bij mij thuis. Samen hebben we het werk en de precieze blootstelling aan de ingrediënten in kaart gebracht. Ongelooflijk eigenlijk, hoe gemakkelijk het ging. Je vult een paar formulieren in en dan komt er iemand langs. Ik heb nog nooit zo eenvoudig iets aangevraagd.’

Niet langer uitgeput op de bank
Voor haar dagelijkse broodwinning werkt ze nu op de bakkersafdeling van de HEMA. Ze vindt het leuk werk. De collega’s zijn aardig. Bovendien staat ze hier niet bloot aan de ingrediënten die haar ziek hebben gemaakt. Van het gebak tot en met het brood komt alles voorverpakt binnen. Daardoor voelt ze zich met de dag beter. ‘Na het werk bij de bakkerij ging ik uitgeput op de bank liggen en vond ik het wel prima. Nu kan ik weer lekker een rondje wandelen met de hond. Ik voetbal graag en dat hou ik weer een hele wedstrijd vol. Dat was eerder ook niet zo. De dagelijkse dingen gaan nu een stuk makkelijker.’ Desondanks vindt ze het jammer het beroep van banketbakker niet meer te kunnen uitoefenen. ‘Ik mis het ook wel heel erg. Het creatieve aan het werk vond ik het mooie. Zelf taartjes, gebakjes en cup cakes maken. Mijn eigen ideeën, in plaats van verplicht maken hoe het moet. Helaas kan dat allemaal niet meer. Na de diagnose heb ik nog geprobeerd om als zelfstandige verder te gaan. Maar zodra ik thuis het pak had geopend en de bloem in de mixer deed, ging het al mis. Dan is het ook maar beter dat je het niet meer doet, heb ik geconcludeerd.’

De tegemoetkoming wil ze reserveren voor een opleiding. ‘Al weet ik nog niet zeker of ik echt terug ga naar school. Ook niet welke opleiding het zou moeten zijn. Misschien dat ik die stap ooit nog zet. Opleidingen zijn duur. Als ik het dan toch wil, is het goed dat ik het geld in elk geval heb!’

De eerste aanvragen voor de Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten zijn toegekend, onder wie aan de 43-jarige Darnell Ramnath. De oud-procesoperator uit Zoetermeer lijdt aan allergisch beroepsastma. Hij liep de ziekte op bij een chemisch bedrijf door een incident dat nog lang zou nadreunen, zowel geestelijk en lichamelijk als juridisch en financieel.

‘De stof kwam overal terecht, zelfs onder mijn masker’

Als in 2016 het bedrijf een productie wil starten waarbij een sensibiliserende stof zal worden gebruikt, ondergaan Ramnath en zijn collega’s een uitgebreid onderzoek. Hij blijkt als enige uit de ploeg allergisch voor de stof. De toxicoloog adviseert om blootstelling zoveel mogelijk te vermijden. Toch wordt hij tijdens een avonddienst op de productie gezet. ‘Onder protest, dat wel’, blikt hij terug. ‘Ik had immers allergisch op de stof gereageerd, wat alom bekend was. Maar we waren sterk onderbezet, ik werd die avond echt voor het blok gezet.

‘Tijdens de derde dienst gaat het mis. Als gevolg van een verstopte trechter loopt de container van de machine vol. Ramnath en een collega moeten de inhoud overhevelen naar een andere. In die container komt tijdens het aankoppelen de inhoud van de inmiddels ook volgelopen hopper met een plof terecht. Een enorme stofwolk is het gevolg. ‘De stof kwam overal terecht, zelfs onder mijn masker. Toen ik even later mijn gezicht waste, zag ik een heftige huiduitslag in mijn gezicht, op mijn borst en hals.’

30 duizend euro om te vertrekken

Ramnath mag van de leiding die avond niet naar de huisartsenpost. Hij moet zijn dienst uitzitten. Letterlijk, in de controlekamer van het bedrijf. Daar wordt hij steeds benauwder. Eenmaal thuis heeft hij last van een piepende ademhaling. Ramnath consulteert de bedrijfsarts, die hem voor een reeks allergietesten naar het ziekenhuis doorverwijst en de ziekmelding doet. ‘Vanaf dat moment ben ik voor van alles en nog wat uitgemaakt. Ik zou een profiteur zijn, een slaatje uit de situatie willen slaan. De astma werd zelfs op mijn afkomst gegooid, omdat ik uit Suriname kom. Kun je dat geloven? Ik kreeg 30 duizend euro bruto aangeboden om te vertrekken. Wel moest ik dan voor strikte geheimhouding tekenen. En alles wat er in de toekomst met mijn gezondheid zou gebeuren, was voor mijn rekening.’

Als enige boventallig verklaard

Ramnath weigert het aanbod. Hij krijgt vervangend werk in de logistiek. Maar als hij na een halfjaar vakantie wil opnemen, blijkt dat hij nog steeds ziek staat gemeld. Zo probeert het bedrijf hem er via de achterdeur uit te werken. Hij spant een zaak aan die hij wint en werkt vervolgens vijf jaar op het laad- en losterrein. Ook hier stuit hij op veel onbegrip. ‘Vanwege mijn astma mocht ik weinig, maar ik kreeg wel het salaris van een ervaren procesoperator. Collega’s keken me met scheve ogen aan, de sfeer was niet te harden. Uiteindelijk ben ik vanwege een overdracht van het bedrijf als enige van de afdeling boventallig verklaard, terwijl ik er langer werkte dan sommige anderen. Ik kon een ontslagvergoeding krijgen conform de oude, ruimere kantonrechtersformule. Ik dacht: weet je wat? Ik kies eieren voor mijn geld. Niemand moet me daar. Elke dag ga ik met tegenzin naar mijn werk. Het is mooi geweest.’

Tot inkeer komen

Nu zit Ramnath een paar maanden thuis. Hij is allergisch voor alle denkbare soorten stof. Krijgt hij te veel binnen, dan klapt alles dicht. Een puffer geeft wat verlichting, maar de klachten zullen nooit meer weggaan. Ondanks dit alles is zijn blik gericht op de toekomst. Na de zomer begint hij met een coachopleiding om mensen te helpen om de balans tussen lichaam en geest terug te vinden. Hij paste deze ‘holistische’ methode ook toe op zichzelf. ‘Lang heb ik ermee rondgelopen dat ik zo weinig begrip kreeg voor mijn situatie. Totdat ik dacht: ik moet naar binnen keren, in plaats van naar buiten. Niet in het cognitieve blijven hangen, maar letterlijk tot inkeer komen. Vanaf dat moment ben ik steeds meer in het heden gaan leven, in plaats van in het verleden. Ik deed dat helemaal zelf, op basis van wat ik online kon vinden. Maar het werkte wel.’

Tijd voor een nieuw hoofdstuk

Terwijl zelfs zijn familie en vrienden twijfelden aan zijn integriteit, is zijn vrouw altijd achter hem blijven staan. Als zij een nieuwsbericht leest over de regeling TSB, seint zij haar man in. ‘Fijn hoe het instituut de zaken zo netjes heeft geregeld’, blikt Ramnath terug. ‘Met mijn behandelaar kon ik heel goed praten, het voelde echt vertrouwd. De aanvraag bij het ISBG heeft een paar maanden geduurd, terwijl de rechtszaak voor de aansprakelijkheid die ik tegen mijn oud-werkgever heb aangespannen al zeven jaar loopt. Als ik die zou winnen, dan moet ik de tegemoetkoming terugstorten. Maar met die zaak ga ik door tot het bittere eind, het is echt een morele kwestie geworden. Toch wil ik ook niet té vaak terugblikken op die nare tijd. De tegemoetkoming heeft geholpen om daarvan een heel stuk af te sluiten. Het is een hele opluchting om erkenning te krijgen van een deskundige partij die een objectief, neutraal oordeel velt. Over twee jaar ga ik mijn eigen praktijk beginnen. Het is tijd voor een nieuw hoofdstuk in mijn leven.’

‘Tijdens het schilderen viel zomaar ineens mijn arm naar beneden’, blikt Hendrik Jan Bruggink terug op het moment dat zich voor het eerst een symptoom van zijn ziekte openbaarde. Hij was zittend op een steiger aan het werk bij een winkelpand in Zutphen. ‘Plotseling voelde ik al mijn krachten wegvloeien, als een fietsband die leegloopt. Ik viel zo van de steiger op de stoep. Daar lag ik dan.‘

Even later lukt het Bruggink om op handen en knieën naar binnen te kruipen. Hij aarzelt geen moment en belt zijn baas, om te vertellen dat hij naar de dokter zal gaan. ‘En weet je wat nu het gekke was? Precies op dat moment kwam een collega binnen, met in zijn handen een blaadje van de bond. Hij zei: Henk, er staat een interessant verhaal in over OPS, dat moet je eens lezen. Toen ik dat eenmaal gelezen had, dacht ik: als het dát maar niet is.’

Na een doorverwijzing naar het Solvent Team in Amsterdam krijgt Bruggink het nieuws dat hij wel degelijk OPS (CSE) heeft. Het is 1999 en hij is dan nog maar 53. ‘Je kunt je vak niet meer uitvoeren, werd mij verteld. Wat zou je ervan vinden als je met vervroegd pensioen zou gaan? Dat was best even slikken, maar ik had gewoon geen keus. Als ik door was gegaan met mijn werk, dan was ik er nu misschien niet meer geweest.’

Bruggink begint als schilder op zijn zeventiende en werkt veel met synthetische verf. Tijdens zijn werk zijn de ruimtes vaak slecht geventileerd. Eén project kan hij zich nog goed herinneren. ‘In een nieuw kantoor was een zwevende houten vloer geplaatst. Daar moesten we de betonvloer en muren schilderen met twee-componentenverf, echt puur vergif. Regelmatig haalden we er een vloerplaat uit zodat we even naar lucht konden happen. Op maandag trok ik een schone overall aan, op vrijdag kon ik er zo uitkruipen. Dat ding was door de verf zo hard geworden, die bleef vanzelf rechtop staan.’

Als de schoondochter van Bruggink hoort van de regeling voor werknemers met CSE, maakt ze de aanvraag voor hem in orde. ‘Die regeling is er wel wat laat gekomen’, zegt hij. ‘Want door de arbeidsongeschiktheid ga je er financieel toch behoorlijk op achteruit. Maar het OPS-loket heeft alle medewerking verleend en alles vlot geregeld, mede dankzij het feit dat ik alle papieren van mijn diagnose netjes had bewaard.’

Bruggink is vaak vergeetachtig en ook snel moe. ‘Na tien minuten inspanning vloeien al mijn krachten weg. In het begin had ik daar moeite mee, maar ik heb ermee leren leven. Ik ben gewoon blij dat ik er nog ben. Ook ben ik echt héél blij dat ik destijds niet heb gewacht, maar meteen actie heb ondernomen. Het klinkt gek, maar mijn val van die steiger is ergens ook mijn geluk geweest.’