Zoeken

Op 18 maart 2025 is Rob van der Heijden overleden. Rob was voorzitter van het bestuur van het Instituut Asbestslachtoffers van 2007 tot en met 2023 en voorzitter van het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen, vanaf de oprichting in 2022. Het IAS en het ISBG herinneren Rob als een zeer betrokken en aimabele voorzitter, die 16 jaar lang van grote betekenis is geweest voor de organisatie(s) en zich met hart en ziel heeft ingezet voor de slachtoffers.

Onderstaand is het interview van Rob te vinden dat is afgenomen in het kader van zijn afscheid als bestuursvoorzitter van IAS en ISBG in december 2023.

Het is al een hele tijd geleden, maar wat trok u destijds zo aan in de functie als voorzitter van het IAS?
‘Het IAS kende ik vooral op afstand. Wat me op het eerste oog zo intrigeerde, is de financiële tegemoetkoming die tot oplossingen leidt voor een groot aantal mensen. Uit vele gelederen van de maatschappij melden zich asbestslachtoffers die voor een deel ten dode zijn opgeschreven. Dat is heel aangrijpend. Tegelijkertijd vond ik het interessant om bestuurlijke leiding aan het IAS te geven, niet wetende hoe lang ik dat zou doen. En ook niet wetende hoe omvangrijk de problematiek écht was. Elk jaar krijgt het IAS zo’n zeshonderd aanmeldingen en dat aantal is jammer genoeg vrij constant. Op de jaarvergaderingen van de Asbestslachtoffers Vereniging Nederland ontmoet ik mensen die ernstig ziek zijn of hun dierbaren zijn verloren. Dan zie je ook hoe triest het werkelijk is.’

U heeft in uw werkzame leven als burgemeester daarnaast tal van functies als bestuursvoorzitter bekleed. Zoals bij de dialysecentra in Amsterdam en Beverwijk, de ouderenorganisatie ANBO en de euthanasievereniging NVVE. U bent zelfs voorzitter geweest van Stichting Collectieve Maror-gelden Nederland, de uitkeringsorganisatie voor Joodse slachtoffers van de Tweede Wereldoorlog. Alle hebben te maken met ethische kwesties. De rode draad in uw werk?
‘(Lachend:) Zo heb ik er eigenlijk zelf nooit naar gekeken! Maar het klopt natuurlijk wel. Het gaat altijd om een problematiek die ergens is ontstaan en waar het nadrukkelijk om mensen gaat. Dat laatste is voor mij belangrijk genoeg. Vaak is de problematiek heel ingewikkeld, want je hebt met mensen te maken, met zorg en je zoekt naar oplossingen. Kan een instelling of overheid voor die oplossingen zorgen, dan voel ik mij betrokken bij de uitvoering. Als je een gekwalificeerd bestuur hebt en je mag daar leiding aan geven, dan gaat het ook prettig. Al is het bepaald niet altijd eenvoudig.’

Hoe kijkt u terug op uw tijd bij het IAS?
‘De samenwerking tussen het instituut, de Raad van toezicht en het bestuur is al die jaren uitstekend geweest. Feilloos is natuurlijk geen enkele organisatie, problemen zijn er overal. Maar die zijn altijd op een constructieve wijze opgelost. Dat liép gewoon goed, wat ook opgaat voor de contacten die we onderhouden met de overheid. In 1999 hebben toenmalig minister Donner van SZW en oud-minister Job de Ruiter aan de wieg gestaan van het IAS. Dat zijn mensen die prominent waren in het landelijke bestuur en het belangrijk genoeg vonden om aandacht te besteden aan de problematiek van de asbestslachtoffers. Dat betekent ook dat we een goede communicatie en samenwerking hebben met de Rijksoverheid, de departementen en de Sociale Verzekeringsbank die voor de uitkeringen zorgt. Dat heeft ertoe geleid dat de uitvoering van de regelingen voor asbestslachtoffers altijd heeft gefunctioneerd, zoals het indertijd was bedoeld in de regelgeving.’

Je wilt niet dat mensen die zo ziek zijn tegen bureaucratische muren oplopen…
‘Dat klopt helemaal. Als mensen medisch onderzocht worden en het blijkt dat zij veelal zodanig ernstig ziek zijn dat de dood erop volgt, dan heb je gewoon een morele plicht en moet alles daaromheen goed functioneren. Ook de medewerkers van het IAS onder leiding van de directie leveren voortreffelijk werk. Ze zijn allen toegewijd aan hun taken en erg betrokken bij de slachtoffers. Iedereen heeft die motivatie. Van de medewerkers bij het instituut, de Raad van Toezicht tot en met het bestuur. Dat is eigenlijk het mooie van deze organisatie.’

Wat beschouwt u als de belangrijkste mijlpalen in uw jaren als voorzitter?
‘Elke fase die we hebben doorgemaakt is belangrijk. Het ging er altijd om onze organisatie nog beter in te zetten, gerelateerd aan het belang van de slachtoffers. Sinds de oprichting is daar een heel stevige basis voor gelegd. Waar we daarnaast veel aandacht aan hebben besteed is de manier waarop specialisten in de ziekenhuizen hun patiënten informeren over het bestaan van de regelingen. Het is zó belangrijk dat medici zich betrokken voelen bij het instituut dat de belangen behartigt van de familieleden en slachtoffers. Lang niet elke specialist denkt daar direct aan.’

En dan was er natuurlijk de oprichting van het ISBG…
‘Asbestose en mesothelioom zijn heel lang onze enige aandachtsgebieden geweest. Sinds vorig jaar hebben we ook het ISBG dat zich richt op meerdere stoffengerelateerde beroepsziekten. Het bijzondere is dat het bestuur van het ene instituut nu ook het bestuur is van het andere. We beginnen de vergadering als IAS-bestuur. Daarna gaan we in dezelfde samenstelling over naar de bestuursvergadering van het ISBG en richten we ons volledig op de doelgroep die veel breder is. We hebben deze dubbele functie zelf aangedragen bij de Rijksoverheid toen bekend werd dat er een nieuwe regeling zou komen. We realiseerden ons dat er meer ziektes zijn die makkelijk kunnen passen in onze werkzaamheden. Dat is de winst die we na zoveel jaren hebben geboekt.’

Zestien jaar is geen geringe tijd. Wat heeft u zo lang aan het IAS en vervolgens ook het ISBG verbonden?
‘Toen ik aantrad als voorzitter van het IAS was ik burgemeester van Zandvoort en had ik de pensioengerechtigde leeftijd bijna bereikt. Maar ik dacht nog helemaal niet aan stoppen. Ik voelde me fit. Eenmaal bestuursvoorzitter gaat zo’n lange periode toch heel snel voorbij. Maar ik vind dat nu de jongere generaties aan bod zijn. We krijgen met Hugo Schouwink een uitstekende voorzitter. Hij is al jaren bestuurslid en kent als longarts het klappen van de zweep van de thematiek als geen ander.’

Vindt u het ergens ook jammer dat het bestuurswerk stopt?
‘Enerzijds wel. Ik heb het elke dag met plezier gedaan en ik kijk met veel dankbaarheid terug. Maar er komt een moment dat je denkt: hoe lang zal ik nog doorgaan? Als je eenmaal 78 bent is het ook wel een keer mooi geweest, vind je niet?’

Dennis Derksen
Oktober 2023

Wij willen u zo goed mogelijk helpen. En dat u tevreden bent. Bent u toch niet tevreden over het werk van het ISBG? Of vindt u dat u niet netjes bent behandeld? Dan kunt u een klacht indienen.

Let op: verschil tussen klacht en bezwaar U kunt ontevreden zijn, omdat u geen tegemoetkoming heeft ontvangen. Die beslissing wordt gemaakt door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Als u denkt dat u toch recht heeft op de tegemoetkoming, kunt u bezwaar maken. Dat doet u bij de SVB. U leest op deze webpagina van het SVB hoe dat werkt. Als u niet tevreden bent over hoe u bent behandeld of over het werk van medewerkers van het ISBG, kunt u een klacht indienen. Lees hieronder hoe dat werkt.

Bel ons over uw klacht

Heeft u een klacht? Bel dan eerst uw dossierbehandelaar. Die probeert uw klacht direct op te lossen. Lukt dit niet meteen? Of bent u niet tevreden met de uitkomst? Dan kunt u een officiële klacht indienen.

Klacht per formulier of brief

U kunt een officiële klacht indienen per brief of per email. Zet er duidelijk bij dat het om een klacht gaat.

Per post stuurt u de klacht naar:

ISBG
T.a.v. directie ISBG
Postbus 90405
2509 LK  Den Haag
Per email stuurt u de klacht naar: [email protected]
Zodra we uw klacht ontvangen hebben, nemen we contact met u op.

Klachtenregeling

De complete klachtenregeling kunt u hier lezen. Daarin staan de precieze stappen vermeld volgens de klachtenregeling.

Weet u of uw patiënt ziek is door het werken met gevaarlijke stoffen?

Stel 4 vragen aan uw patiënt:

1. Wat voor werk doet u?
2. Heeft u gewerkt of werkt u met gevaarlijke stoffen, gassen of dampen?
3. Denkt u dat uw klachten te maken hebben met het werken met deze stoffen, gassen of dampen?
4. Indien relevant: Nemen de klachten af als u niet werkt, bijvoorbeeld in het weekend of tijdens vakanties?

JA geantwoord op één van de vragen?

> Overleg met uw patiënt of aanvullend onderzoek gewenst is.

> Verwijs door naar Polikliniek Mens en Arbeid (PMA), Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Longaandoeningen (NKAL), Werk en Longen-010, of Werk en Longen Noord Nederland (Martini Ziekenhuis).

Verwijs naar TSB-regeling

Mogelijk komt uw patiënt in aanmerking voor de TSB-regeling. Specifiekere informatie voor zorgprofessionals vindt u in het menu onder ‘voor professionals’. Meer informatie voor patiënten is te vinden in het menu onder ‘beroepsziekten’.

Het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG) richt zich op het onderzoeken, voorkomen en aanpakken van ziekten die ontstaan door werkgerelateerde omstandigheden. Beroepsziekten, zoals gehoorschade, longziekten of stressgerelateerde aandoeningen, hebben vaak een grote impact op werknemers en werkgevers. Bij ISBG combineren we wetenschappelijk onderzoek met praktische oplossingen, zodat we samen een veilige en gezonde werkomgeving kunnen creëren.

Maak jij het verschil voor mensen die een ziekte oplopen door hun werk? Vind je het een uitdaging om als medische vraagbaak te dienen bij een organisatie die nog volop in ontwikkeling is? Haal jij voldoening uit samenwerken met veel verschillende partijen? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Vanaf 1 januari 2023 is de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) van kracht voor slachtoffers met een beroepsziekte door gevaarlijke stoffen. Het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG) is opgericht om deze slachtoffers erkenning te geven. Daarvoor adviseren we de Sociale Verzekeringsbank (SVB) over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid.

In verband met de toename van de werkzaamheden zijn we op zoek naar een Medisch adviseur. Een arts die thuis is in beroepsziekten, begrijpt wat er nodig is voor een aanvrager om een tegemoetkoming te kunnen krijgen en thuis is in digitale dossiervolgsystemen.

Wat ga je doen?
We kunnen je vragen om te:

• adviseren over de medische aspecten in een aanvraag- en bezwaardossier;
• helpen bij het opvragen van medische gegevens zodat een aanvraag-dossier zo compleet mogelijk is als het naar het (externe) deskundigenpanel gaat;
• adviseren in overleggen en dossiers waarbij medische expertise nodig is;
• adviseren over de inhoud van de medische protocollen bij de TSB-regeling;
• meewerken om de bedoeling van de regeling zo goed mogelijk in de praktijk te brengen;
• de regeling is nog betrekkelijk nieuw: meewerken aan ontwikkeling van de regeling met zoveel mogelijk toegevoegde waarde van de medisch adviseur;
• helpen bij het vergroten van de kennis over herkennen en preventie van beroepsziekten door gevaarlijke stoffen bij medische professionals en andere relevante betrokkenen.

Wat vragen we van je?
De belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt om deze functie goed te kunnen vervullen zijn beschikbaarheid, betrokkenheid en pioniersgeest. Daarnaast vragen we:

• Afgeronde opleiding Geneeskunde en ingeschreven in het BIG-register
• Oog voor dienstverlening aan een kwetsbare groep
• In staat zijn je werkzaamheden te prioriteren en te plannen
• In staat zijn ingewikkelde informatie eenvoudig over te brengen
• Minimale beschikbaarheid van 8 uur per week waarin je snel kunt reageren op verzoeken. Voorzien is dat deze uren uitgebreid worden wegens uitbreiding van werkzaamheden.
• Ervaring met verzekerings-, bedrijfsgeneeskundige of arbo-curatieve zorg is een pré.  

Wat bieden wij?
Een jaarcontract, waarna omzetting mogelijk is naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We volgen de arbeidsvoorwaarden van CAO Rijk. De functie is ingedeeld in schaal 12 CAO Rijk en kent een max van € 6.907,67 op basis van een 36-urige werkweek. Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en werkervaring. Naast het salaris is er een individueel keuzebudget, dat bestaat uit 16,50% van het bruto jaarsalaris. Verder bieden wij een goede pensioenregeling, flexibele werktijden en mogelijkheden om gedeeltelijk vanuit huis te werken. We zijn gevestigd aan de rand van het Haagse bos, vlakbij Centraal Station in Den Haag.

Ben je geïnteresseerd?
Dan ontvangen wij graag uiterlijk 7 november je sollicitatie. Stuur je CV met motivatie via mail naar [email protected] o.v.v. vacature Medisch adviseur. CV’s zonder motivatie nemen we niet in behandeling. Je kunt voor vragen telefonisch contact opnemen met Winny Rijkers, bureausecretaris (070-3499754), of Emiel Rolink, directeur (06-14144474). De eerste selectieronde vindt plaats op vrijdag 15 november en vrijdag 22 november.

Over het uitvoeringsteam en het ISBG
Verrassende inzichten ontstaan juist vaak doordat elke medewerker een eigen achtergrond heeft. Diversiteit, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, kennis en ervaring, draagt bij aan continue verbetering van onze dienstverlening aan onze aanvragers. We streven dan ook naar diversiteit binnen de organisatie. Ons team is compact, volop in ontwikkeling en betrokken bij de wereld en bij elkaar.

Het ISBG is een stichting die zorgt voor snelle erkenning van personen met een beroepsziekte door blootstelling aan gevaarlijke stoffen. We doen dit door ondersteuning van deze personen bij het aanvragen van een tegemoetkoming, goede voorlichting en kennisontwikkeling over ongezond werken. Het ISBG maakt gebruik van de kennis en ervaring die sinds 1999 is opgedaan door het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) bij de uitvoering van vergelijkbare regelingen. Het ISBG en het IAS werken nauw samen en vormen samen één team van 13 medewerkers.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Download hier de vacature in pdf

Maak jij het verschil voor mensen die een ziekte oplopen door hun werk? En krijg jij voldoening door slachtoffers optimale ondersteuning te bieden tijdens hun aanvraagtraject? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Vanaf 1 januari 2023 is de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) van kracht voor slachtoffers met een beroepsziekte door gevaarlijke stoffen. Het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG) is opgericht om deze slachtoffers erkenning te geven. Daarvoor adviseren we de Sociale Verzekeringsbank (SVB) over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid.

In verband met de toename van de werkzaamheden zijn we voor ons uitvoeringsteam op zoek naar een Dossierbehandelaar die ook huisbezoeken kan afleggen. Een teamspeler die zelfstandig kan werken, slachtoffers snel en transparant begeleidt bij hun aanvraag en thuis is in digitale dossiervolgsystemen.

Wat ga je doen?
Je behandelt zelfstandig de dossiers vanaf de aanmelding tot aan het toekenningsbesluit. Dit ga je doen:

• Telefonisch contact onderhouden met de aanvrager tijdens het hele aanvraagtraject
• Opvragen en verwerken van medische gegevens
• Afleggen van een huisbezoek om het arbeidsverleden van de aanvrager in kaart te brengen en te beschrijven in een ‘Rapport blootstelling door arbeid’
• Het aanvraagdossier in orde maken zodat het externe deskundigenpanel het kan beoordelen
• Advies opstellen zodat de SVB een besluit kan nemen over de aanvraag

Wat vragen we van je?
De allerbelangrijkste eigenschappen die je nodig hebt om deze functie goed te kunnen vervullen zijn gedrevenheid, nauwkeurigheid en inlevingsvermogen. Daarnaast vragen we:

• Minimaal drie jaar ervaring met administratieve processen en telefonisch klantcontact
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal
• Oog voor dienstverlening aan een kwetsbare groep
• In staat zijn je werkzaamheden te prioriteren en te plannen
• In staat zijn ingewikkelde informatie eenvoudig over te brengen; kennis hebben van (beroeps)ziektes en medische termen is hierbij een pré
• Minimaal MBO werk- en denkniveau

Wat bieden wij?
Een jaarcontract, waarna omzetting mogelijk is naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We volgen de arbeidsvoorwaarden van CAO Rijk.De functie is ingedeeld in schaal 8 en kent een max van € 4.340,57 op basis van een 36-urige werkweek. Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en werkervaring. Naast het salaris is er een individueel keuzebudget, dat bestaat uit 16,50% van het bruto jaarsalaris. Verder bieden wij een goede pensioenregeling, flexibele werktijden en mogelijkheden om gedeeltelijk vanuit huis te werken. We zijn gevestigd aan de rand van het Haagse bos, vlakbij Centraal Station in Den Haag.

Ben je geïnteresseerd?
Vragen over de functie kun je stellen aan het afdelingshoofd Uitvoering, Simone Artz, via [email protected]. Graag je motivatiebrief samen met je CV uiterlijk 28 oktober 2024 sturen naar [email protected] onder vermelding van ‘dossierbehandelaar’. CV’s zonder motivatie nemen we niet in behandeling. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, waarvan de eerste is gepland op 11 of 12 november 2024. Het tweede gesprek omvat mede een schrijf- en beltest.

Over het uitvoeringsteam en het ISBG
Verrassende inzichten ontstaan juist vaak doordat elke medewerker een eigen achtergrond heeft. Diversiteit, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, kennis en ervaring, draagt bij aan continue verbetering van onze dienstverlening aan onze aanvragers. We streven dan ook naar diversiteit binnen de organisatie. Ons team van dossierbehandelaren en huisbezoekers is compact, volop in ontwikkeling en betrokken bij de wereld en bij elkaar.

Het ISBG is een stichting die zorgt voor snelle erkenning van personen met een beroepsziekte door blootstelling aan gevaarlijke stoffen. We doen dit door ondersteuning van deze personen bij het aanvragen van een tegemoetkoming, goede voorlichting en kennisontwikkeling over ongezond werken. Het ISBG maakt gebruik van de kennis en ervaring die sinds 1999 is opgedaan door het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) bij de uitvoering van vergelijkbare regelingen. Het ISBG en het IAS werken nauw samen en vormen samen één team van 13 medewerkers.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Download hier de vacature in pdf

Maak jij het verschil voor mensen die een ziekte oplopen door hun werk? Vind je het een uitdaging om alle verschillende doelgroepen op zodanige manier te bereiken dat zij de weg naar onze organisaties kunnen vinden? Heb je er plezier in om zowel tactisch als operationeel bezig te zijn? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Onze organisatie bestaat uit het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG), en het Instituut Asbestslachtoffers (IAS). Je komt te werken op het directiebureau dat zowel het ISBG als het IAS ondersteunt.

Het ISBG is opgericht om erkenning te geven aan slachtoffers die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen. Het IAS geeft maatschappelijke erkenning aan slachtoffers die ziek zijn geworden door blootstelling aan asbest. We hebben vanuit het ISBG direct contact met de slachtoffers en adviseren de Sociale Verzekeringsbank over een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid, bij het IAS bemiddelen we tussen slachtoffer en (voormalig) werkgever/verzekeraar over een schadevergoeding.

In verband met de groei en de aard van de werkzaamheden zijn we op zoek naar een allround communicatieadviseur. Een professional die zelfstandig kan werken samen met 13 inhoudelijke collega’s binnen een compacte organisatie.

Functie

Als communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor de communicatieactiviteiten vanuit het IAS en het ISBG naar diverse relevante doelgroepen en het uitvoeren van het communicatieplan TSB, dat dit jaar is vastgesteld. Je werkt o.a. samen met communicatieadviseurs van de partijen die mede de TSB-regeling uitvoeren.

Je draagt het belang van erkenning van slachtoffers van stoffengerelateerde beroepsziekten en asbestslachtoffers met verve uit. Je draagt bij aan de vindbaarheid en bekendheid van de regelingen. Je houdt overzicht en regie over wat er uit naam van het IAS en het ISBG wordt gecommuniceerd. Samen met je collega’s maak je doelgerichte middelen en pakkende content. Je weet partners te verbinden en het bereik en impact van het IAS en het ISBG voor slachtoffers te versterken.

Wat ga je doen?

Je draagt bij aan het vergroten van de bekendheid van de TSB-regeling en de asbestregelingen onder (potentiële) slachtoffers van beroepsziekten en hun partner/familie, zorgverleners en intermediaire organisaties zoals patiëntenorganisaties, vakbonden en brancheverenigingen. Je werkt hierbij nauw samen met onze partners, zoals het Ministerie van SZW, SVB, bureau Lexces en RIVM. Dit doe je onder meer door:

• communicatieplannen op te stellen, deze te vertalen naar concrete acties en deze acties ook uit te voeren. Je bent daarmee een denker én een doener. Je maakt optimaal gebruik van het netwerk van het IAS en het ISBG;
• aantrekkelijke content (tekst/beeld/video) te maken voor diverse communicatiekanalen. Dit doe je doelgroepgericht en SEO-proof. Je weet daarmee meer bezoekers naar deze kanalen te trekken en te binden;
• toegankelijke en begrijpelijke teksten te schrijven, gericht op verschillende doelgroepen zoals aanvragers, zorgprofessionals en anderen;
• de huisstijl in alle externe uitingen te bewaken;
• de websites www.isbg.nl en www.asbestslachtoffers.nl en andere digitale kanalen, zoals nieuwsbrieven en LinkedIn, door te ontwikkelen en de content actueel te houden;
• te zorgen voor de totstandkoming van nieuwe brochures en waar nodig ook voor de aanpassing van de reeds bestaande brochures.

Wat vragen we van je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding op het gebied van communicatie of journalistiek.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je beschikt over een goede Nederlandse taalvaardigheid.
• Je bent iemand die graag in netwerken opereert, toegankelijk en innemend is.
• Je hebt affiniteit met mensen met beroepsziekten en slachtoffers van asbestblootstelling.
• Je bent iemand die affiniteit heeft met en plezier in communicatie en thuis is in social
  media.
• Je bent inventief, creatief, resultaatgericht en kan relatiegericht handelen.
• Je hebt een proactieve houding: je bent een aanpakker, hebt oog voor nieuwe kansen en mogelijkheden en durft initiatief te nemen om die te benutten.
• Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook een teamspeler.

Wat bieden wij?

Een jaarcontract van minimaal 20 uur, waarna omzetting mogelijk is naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We volgen de arbeidsvoorwaarden van CAO Rijk. De functie is ingedeeld in schaal 10 van CAO Rijk (1-7-2024) en bedraagt minimaal € 3.404,- en maximaal € 5.389,- op basis van een 36-urige werkweek. Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en werkervaring. Naast het salaris is er een individueel keuzebudget, dat bestaat uit 16,50% van het bruto jaarsalaris. Verder bieden wij een goede pensioenregeling, flexibele werktijden en mogelijkheden om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
Bij het ISBG en het IAS krijg je een enthousiaste groep collega’s en een leuke, dynamische en leerzame werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Heb je interesse in deze uitdagende en veelzijdige functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 20 oktober 2024 je sollicitatie. Stuur je CV met motivatie via mail naar [email protected] o.v.v. vacature communicatieadviseur. CV’s zonder motivatie nemen we niet in behandeling. Je kunt voor vragen telefonisch contact opnemen met Winny Rijkers, bureausecretaris (070-3499754), of Emiel Rolink, directeur (06-14144474).
De eerste selectieronde vindt plaats op 4 of 5 november 2024. Het tweede gesprek omvat een casus.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Download hier de vacature in PDF.

Jaarrekening ISBG 2023

Jaarrekening ISBG 2024

Jaarverslag 2023

In de portemonnee van Willem van der Biezen zit een briefje waarop zijn postcode, e-mailadres en telefoonnummer staan geschreven. Dat kan handig zijn, voor als zijn geheugen hem weer eens in de steek laat. Dat hij lijdt aan ‘de schildersziekte’ en alle klachten die daarmee samenhangen, wijt hij aan de 27 jaar die hij voor hetzelfde bedrijf werkzaam is geweest.

Vijftien was hij nog maar, toen hij er begon. ‘We stonden de hele dag in de verfdamp. Als ik na een dag werken op de fiets stapte, wist ik vaak niet meer hoe ik thuis moest komen. Tegenwoordig mag de jeugd onder de achttien geen biertje meer, maar je wilt niet weten waar ik allemaal aan blootgesteld ben geweest.’

Van der Biezen loopt de deur bij de dokter niet plat. Als hij rond de veertig jaar oud is, verergeren de klachten. Zijn huisarts verwijst hem door naar een psychiater. Hij is namelijk steeds vaker moe en ook erg somber. ‘Het gesprek kwam al snel op mijn werk. Hij vroeg: komen de klachten niet gewoon door het schilderen? Toen pas begon ik er een beetje over na te denken. Van depressiviteit heb ik nog steeds last. Thuis na het werk heb ik nergens puf voor, ik val zo op de bank in slaap.’

In 2006 stelt het Solvent Team in Amsterdam de diagnose CSE. Het komt niet als een verrassing. Van der Biezen heeft ondertussen al veel over de ziekte gelezen. De diagnose is ergens ook een opluchting. Zoals zoveel CSE-patiënten worden zijn klachten lange tijd afgeschilderd als flauwekul. ‘Met mijn baas kon ik er niet over praten. Breek je een been, dan kan iedereen dat zien. Mijn klachten werden afgedaan alsof ik het mij allemaal inbeeldde. Maar toen ik de diagnose kreeg, stond het toch echt zwart op wit.’ Van der Biezen krijgt een WSW-indicatie en werkt een tijdje bij het Leids sociaal klussenteam. Nu is hij in dienst bij een vastgoedbedrijf en werkt hij dertig uur per week aan monumentale panden. ‘Ik kan er vanuit mijn woonplaats Valkenburg (ZH) op de fiets naartoe. Meestal werk ik alleen, met de radio op klassieke muziek. Het werk is ook een afleiding voor mij. Ik heb geen energie voor hobby’s of andere dingen. Wandelen met de hond is mijn enige bezigheid.’

Eind 2023 ontvangt Van der Biezen een tegemoetkoming vanuit de regeling TSB. ‘Het is goed dat de regeling bestaat’, zegt hij. ‘Maar liever had ik gehad dat mijn ex-werkgever deze had betaald. Ook na de Vervangingsplicht in 2000 bleven we willens en wetens met de schadelijke verf werken. Nu betaalt de maatschappij mijn tegemoetkoming, dat is ergens oneerlijk. Hoe dan ook ben ik blij met de erkenning die eruit spreekt, want die heb ik lang niet gehad. Het geld zet ik vast. Ik wil door tot mijn 62^e. Ik denk erover om samen met mijn vriendin naar een provincie buiten de Randstad te verhuizen. De rust en ruimte zullen mij goed doen.’